《勞動合同法》中提到了“客觀情況發(fā)生重大變化”的條款是第四十條,，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！笨梢詮囊韵陆嵌葋磉M行理解：
一.條文規(guī)定角度
對“客觀情況發(fā)生重大變化”的說明,，可以參考勞動法的相關(guān)規(guī)定。原勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)第二十六條規(guī)定：“《勞動法》第二十六條第三款中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移,、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況,，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員,?！?br>二.立法原理角度
上述規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。所謂情勢變更原則,，是指因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因,，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致原債的關(guān)系顯失公平時,，雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容,，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達到新的平衡,。因情勢變更致合同不能履行時,，合同一方可解除合同。情勢變更原則的確立在于追求公平和正義,，故不得濫用該原則：
有情勢變更的客觀事實,，主要表現(xiàn)為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，如稅收的增減直接影響了產(chǎn)品的成本;
情勢的變更為不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由所致,，如地震,、水災(zāi)等不可抗力、戰(zhàn)爭,、國家經(jīng)濟調(diào)整等;
情勢的變更未為當(dāng)事人所預(yù)料,，也不能為當(dāng)事人所預(yù)料;
情勢的變更發(fā)生在勞動合同關(guān)系產(chǎn)生之后、消滅以前;
情勢的變更導(dǎo)致勞動合同不能履行,，或繼續(xù)履行原勞動合同將顯失公平;
經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商,，不能達成變更勞動合同的協(xié)議。
三,、立法原理在勞動合同中的應(yīng)用
因此,，根據(jù)情勢變更原理，在解釋如何確定勞動合同訂立時所依據(jù)的“客觀情況發(fā)生重大變化”時,，需要注意考慮以下幾個條件：
要把握客觀情況發(fā)生重大變化的范疇,，一般是指用人單位搬遷、被兼并或被撤銷等整體發(fā)生變化的情形,，不能將客觀情況發(fā)生重大變化隨意加以解釋;
客觀情況發(fā)生重大變化后,，經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同的內(nèi)容達成一致意見的，用人單位才可以解除勞動合同,。
發(fā)生上述情況是為了使勞動合同能夠繼續(xù)履行,，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對合同進行變更的協(xié)商,，直到達成一致意見,，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關(guān)系就沒有存續(xù)的必要,，在這種情況下,，用人單位也只有解除勞動合同。
四.總結(jié)
根據(jù)以上分析,，可以總結(jié)出所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,，可以從以下角度來分類：
訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止,。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,，合同如果不變更,，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符,甚至是違反法律,、法規(guī)的情況,，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此,，根據(jù)法律,、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必需的。
用人單位方面的原因,。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的,，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況,。在這種情況下,，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,，或者為其他新的工種,、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更,。
勞動者方面的原因,。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失,、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng),、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平,。
客觀方面的原因,。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更,。主要有：
(1)由于不可抗力的發(fā)生,，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見,、不能避免并不能克服的客觀情況,。
(2)由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化，致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值,。
值得一提的是,，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定,，用人單位因勞動者非過失性原因而與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償,。