工傷怎么辦,？

最近接到很多工傷事故的法律咨詢，但是當(dāng)事人不能區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系而找不到正確的司法救濟途徑,。我們知道勞動關(guān)系適用法律為《勞動法》,、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等,，且勞動仲裁是法定的前置程序,。而勞務(wù)關(guān)系屬于民事糾紛，適用于《合同法》,、《侵權(quán)責(zé)任法》,、《最高院人身損害賠償司法解釋》等，且可以直接向人民法院提起訴訟,。

那么認(rèn)定為工傷需要哪些因素呢？

一,、認(rèn)定為工傷的前提必要條件是職工和企業(yè)必須是勞動關(guān)系,。

（一）認(rèn)定勞動關(guān)系有以下幾個條件：

1.勞動者為用人單位提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分；

2.用人單位向勞動者支付了勞動報酬,；

3.用人單位與勞動者之間存在管理與被管理,、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系,；

4.用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者

5.勞動者與用人單位都符合勞動法要求的主體條件,。

勞動者在勞動爭議案件中可以提交以下材料來證明勞動關(guān)系的存在：勞動合同、社會保險購買證明,、銀行工資流水,、工作牌、考勤記錄等,。

（二）但以下糾紛不屬于勞動關(guān)系：

1.  家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛,；

2.  個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

3.  農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛,。

二,、職工有下列情形的可以認(rèn)定或視為工傷：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；
　　2.工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　3.在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；
　　4.患職業(yè)病的；
　　5.因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；
　　6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的；
　　7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。

8.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；
　　9.在搶險救災(zāi)等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的；
　　10.職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

三、工傷事故發(fā)生以后,，作為用人單位和勞動者應(yīng)該怎么辦,？

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。

2. 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
　?。?/span>1）工傷認(rèn)定申請表,；
　　（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料,；
　?。?/span>3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間,、地點,、原因以及職工傷害程度等基本情況。

3. 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,。

4. 用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,。

5. 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時,，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日,。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

6.向社會保險行政部門申請保險待遇,，并要求用人單位承擔(dān)相關(guān)法律規(guī)定的相應(yīng)費用,。

在勞動關(guān)系中，用人單位為勞動者購買工傷保險是我國法律強制性規(guī)定,，勞動者發(fā)生工傷事故,，未參加工傷保險且不能補繳的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付費用,，勞動者可以通過申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益,。
                                   

                                四川府城律師事務(wù)所

                              李杰律師     18181910543

                                2019年10月23日