好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 因受疫情影響,用人單位與勞動者就降低工資達(dá)不成一致的,,可否解除勞動合同,?
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現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都比較喜歡鉆法律的空子,剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生還不完全適應(yīng)這個社會,,這些將成為他們的目標(biāo),。作
沒有勞動合同,,可以通過下列五種方式證明雙方存在勞動關(guān)系:
1,、工資支付憑證或記錄(職工工資
律師 答: 根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定,,勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制
女性職員在上班之后,,會遇到懷孕休產(chǎn)假的問題,,對于此我國法律也做了明確的規(guī)定。產(chǎn)假不得少于三個月的時間,,生育了兩個孩子的,,可以延長十五天。休假...
律師 答:公司提前解散的,,勞動合同終止。公司應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個
醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置,。勞動者在本單位工作第1年,、醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,,醫(yī)
有些企業(yè)為了少支付工資,,約定的試用期過長,,此時,我們要知道以下法律規(guī)定: 《勞動合同法》第十九條規(guī)
違法的規(guī)章制度的處理,,主要有以下兩種: 1.《勞動合同法》第三十八條第一款第四項(xiàng)規(guī)定:“用人單位的
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