勞動者問：公司提前解散情況下,，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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律師
答：公司提前解散的，勞動合同終止,。公司應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

《勞動合同法》
第四十四條　【勞動合同的終止】有下列情形之一的,，勞動合同終止：　　…… 　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　……

第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　…… 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；　　……

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。　　
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。　　
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

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