好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)是什么,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,是指在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者只有輕微過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作的情況下
因用人單位調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)的咨詢特別多,。哪些調(diào)崗合法哪些不合法?哪些情形調(diào)崗可以主張勞動(dòng)權(quán)益,?
雖然已經(jīng)立秋,但全國(guó)多地氣溫依舊居高不下,,伴隨天氣一同升溫的還有高溫津貼話題,。目
答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
【參加公司年夜飯遇車禍被認(rèn)定工傷】2021年這個(gè)特殊的春節(jié),不少人選擇就地過(guò)年,,一些單位也為員工們組織年夜飯聚餐,,共享“家”的味道。然而,,“...
看病難,、看病貴等問(wèn)題一直十分尖銳,未來(lái)進(jìn)一步解決此類問(wèn)題,,國(guó)家開(kāi)始了大力扶持創(chuàng)建“健康中國(guó)2030”,,因此商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)始蓬勃發(fā)展,作為社會(huì)...
問(wèn):我媽媽屬農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員,在酒店洗盤子,。她因下班時(shí)被車輛撞死,。后來(lái),我向人力資源和社會(huì)保障局為其申請(qǐng)
2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施,同年便廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,,企業(yè)失去了對(duì)員工進(jìn)行罰款的法律依據(jù),。
加載更多