勞動關(guān)系的認定依據(jù)是什么,？

時間：2020-07-30 來源：法律投稿

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勞動關(guān)系的認定依據(jù)是什么,？
考慮問題的視角不同，進而你的分析和理由也會不同,。1.確認存在勞動關(guān)系的案件,，我依據(jù)其中的一份勞務(wù)派遣裝卸協(xié)議認為某運輸隊為勞務(wù)派遣單位，我方是被派遣單位（實際用工單位）,，根據(jù)勞動合同法58條的規(guī)定,，在這種勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位,，應(yīng)當履行用人單位的權(quán)利和義務(wù),。故原告與我方不存在勞動關(guān)系。2.師父的考慮角度,，原告與我方未簽到勞動合同,，那就要看雙方是否存在事實勞動關(guān)系（而這可能也是原告方要重點證明的），依據(jù)勞社法｛2005｝15號第二條關(guān)于事實勞動關(guān)系的規(guī)定,，我方與原告方并不存在用人單位與勞動者這種人身依附性很強的管理與被管理的關(guān)系,，而且我方將裝卸費用支付給了某運輸隊，原告的人身意外險等保險是某運輸隊為其交納的,，故原告與我方間不存在事實上的勞動關(guān)系,。
以上是關(guān)于“勞動關(guān)系的認定依據(jù)是什么？”的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。

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