好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動關(guān)系的認定依據(jù)是什么?
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工傷賠償標準,,又稱工傷保險待遇標準,。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準,。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,,由該用
答:這種情況已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系,,應(yīng)享有單位員工所享有的待遇,包括工傷醫(yī)療保險待遇等。員工在遇到
在2008年2月13到法國鱷魚公司任職,在上個月被單方面解除了勞動合同,,這種情況怎樣進行維權(quán),?
被
雇傭工人導致人身損害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案,,應(yīng)當按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當事人的舉證責
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,,企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后,,應(yīng)當向員工公示或者告知勞動者,
女職工在懷孕期間是需要請假到醫(yī)院進行相關(guān)產(chǎn)檢的,,目的是為了保護腹中胎兒和媽媽的的健康。因此,,國家為了去保護女職工的合法權(quán)益,,就設(shè)立了產(chǎn)假。那...
裁員已經(jīng)簽了解除勞動合同協(xié)議,還需要提交離職單嗎,?
不需要再遞交離職單了,。按照勞動合同法規(guī)定,第四
基本案情: 張某是浙江省一縣郵政局負責EMS的經(jīng)理,,后因病退在家休養(yǎng),,其勞動關(guān)系及人事關(guān)系
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