好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 超出50周歲的女工能否被認(rèn)定為工傷,?
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作者:宋崇楊 北京市民博律師事務(wù)所律師,,勞動(dòng)仲裁員 前言: 勞動(dòng)仲裁系勞動(dòng)爭議
一、裁員需符合法定情形 《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,,需要裁減人員二十人以上或者裁
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現(xiàn)在就職與成都一家IT公司,,入職至今已經(jīng)一個(gè)多月,,公司各種理由推脫簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該怎樣起訴公司,?
1,、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
寧夏通過《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》,,提出鼓勵(lì)用人單位對符合法律,、法規(guī)生育子女的夫妻,在子女0至3
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可以認(rèn)定為加班。(退一步說,,即使不能認(rèn)定為加班,,也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進(jìn)行處理。) 婦女節(jié),、
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