1、如果勞動合同還沒到期的話,，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2,、由人力資源部逐級報請,，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3,、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后,，交接工作方視為完成,。
4、工資中涉及保險,，人力資源部同財務部辦理保險清算,，進行保險減員手續(xù)。
5,、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放員工的工資,。
6,、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,，只要是正規(guī)大單位,，一般都會要求出具的，有備無患,。
如果是試用期員工,，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單,。另外,，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心,。如已有下家單位愿意接受保管的,，也可以。
其他形式的離職,，如勞動合同到期的,，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的,。
完成上述的離職手續(xù),，如果先前有面試其他公司上班的話，到離職日期就可以離職到新公司上班了,。
根據(jù)上述文章,，我們可知,，在離職的時候,，我們需要按照規(guī)定離職，這樣才能避免不必要的麻煩,，例如轉正員工提前一個月遞交離職申請,，試用期員工提前三天遞交離職申請等流程。