1,、如果勞動合同還沒到期的話,，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部,。
2,、由人力資源部逐級報請,，經總經理、董事長批準后,，人力資源部通知部門領導安排工作交接,。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,，財務部結清借款后,，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成,。
4,、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算,，進行保險減員手續(xù),。
5、人力資源部統計其本月考勤,，報上級領導批示,，到工資結算日發(fā)放員工的工資。
6,、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》,，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位,，一般都會要求出具的,，有備無患。
如果是試用期員工,，一般只需提前三天提出申請,，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,，提醒如果員工有人事檔案在公司的,，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,，也可以,。
其他形式的離職，如勞動合同到期的,，就直接不續(xù)簽,，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的,。
完成上述的離職手續(xù),，如果先前有面試其他公司上班的話，到離職日期就可以離職到新公司上班了。
根據上述文章,，我們可知,，在離職的時候，我們需要按照規(guī)定離職,，這樣才能避免不必要的麻煩,，例如轉正員工提前一個月遞交離職申請，試用期員工提前三天遞交離職申請等流程,。