勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。但有以下情形的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》規(guī)定有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；
2,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

在試用期內(nèi),，用人單位是否可以隨時(shí),、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?
回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，在試用期內(nèi),，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。