【網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容】據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》,，自2021年3月1日起施行,。《規(guī)定》指出,，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息,，不得含有民族、種族,、性別,、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。同時(shí),，《規(guī)定》要求,，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全用戶信息保護(hù)制度，不得泄露,、篡改,、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人公民身份號(hào)碼,、住址,、聯(lián)系方式等信息。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 如果有,，麻煩招聘的時(shí)候?qū)懮?，我真的辛辛苦苦投?jiǎn)歷，石沉大海,，要不簡(jiǎn)歷過(guò)了去面試還好說(shuō)，關(guān)鍵是好不容易筆試過(guò)了去面試，然后面試官說(shuō),，你知道吧,，我們這個(gè)崗位一般招男生，哦,，我還真不知道,！

2. 很多用人單位都不會(huì)把這些要求寫(xiě)明的，但歧視依然存在,。

3. 這幾天剛好看到一個(gè)招聘要求寫(xiě)的是我們希望你是一個(gè)已婚已育的職場(chǎng)人,。

4. 還不如一開(kāi)始招聘就說(shuō)清楚，面試的時(shí)候再說(shuō)不行簡(jiǎn)直是浪費(fèi)求職者時(shí)間,。

5. 我們最近這邊有個(gè)招窗口工作人員有身高歧視,，一個(gè)坐著辦業(yè)務(wù)的居然卡身高。

今日學(xué)法：發(fā)出錄用通知書(shū)企業(yè)可撤銷嗎,？

（1）明確《錄用通知書(shū)》的性質(zhì),。所謂《錄用通知書(shū)》是你們企業(yè)發(fā)給擬錄用應(yīng)聘者的通知，在法律上是一個(gè)“要約”,，在該《錄用通知書(shū)》到達(dá)求職者之前,，可以撤回。但是,，《錄用通知書(shū)》一旦到達(dá)求職者,，就不能隨便撤銷了。所以,，公司的招聘人員在發(fā)出要約時(shí),，為了防止風(fēng)險(xiǎn)，可以在《錄用通知書(shū)》中約定求職者的確定入職的答復(fù)時(shí)間,，在規(guī)定答復(fù)時(shí)間內(nèi)未答復(fù)的,，《錄用通知書(shū)》失效。

(2)一份《錄用通知書(shū)》一般包含以下幾個(gè)要點(diǎn)：報(bào)到時(shí)間,、報(bào)到地點(diǎn),、報(bào)到手續(xù)、報(bào)到需提供的材料,、報(bào)到注意事項(xiàng),、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)考核未通過(guò)的后果等,。

(3)公司在發(fā)出《錄用通知書(shū)》后,，求職人員第一時(shí)間就答復(fù)同意入職的，則公司就不能再撤銷《錄用通知書(shū)》了,，如果公司決意撤銷的,，要賠償求職者因此而遭受的損失,。

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