好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款,?
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勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三
現(xiàn)實(shí)中,每一家公司都會(huì)有相應(yīng)的規(guī)章制度,,員工一旦違反相關(guān)規(guī)定,,就會(huì)涉及到相應(yīng)的處罰。但通常情況,,用人單位
北京社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)需要交滿15年,,醫(yī)療保險(xiǎn)需要繳納男滿25年,、女滿20年,養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都可以間斷累計(jì)計(jì)算,?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法...
本人女25歲,,在私企上班,于今年4月底生產(chǎn)一名女嬰,,生產(chǎn)前找公司談過(guò)產(chǎn)假及待遇問題,。公司給出的答復(fù)是只給
職場(chǎng)人更多期盼的是假期,,對(duì)于法定節(jié)假日更多人選擇到外面旅游散心,,當(dāng)然,,也有一些人選擇加班,堅(jiān)守崗位,,延后假期,。加班并非僅僅是簡(jiǎn)單的加班,大多...
有一些人在辭職以后面臨的第一個(gè)問題就是社保斷繳了,,如果能夠無(wú)縫銜接立馬進(jìn)入下一個(gè)公司,那社保也不成問題,,可是倘若并沒有立即入職,,或是從此成為...
就業(yè)中簽訂的保密協(xié)議,,勞動(dòng)合同終止后會(huì)如何處理,?你有什么了解嗎?
[前程無(wú)憂特約勞動(dòng)法顧問苗其巍解
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定
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