好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 企業(yè)是否有權(quán)對員工罰款,?
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在用人單位中,,我們經(jīng)常能聽到底薪兩個字,這是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)用人單位必須支付的最低薪酬,。那么蘇州最...
法律規(guī)定,,勞動者在用人單位工作滿了一定的年限,,是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限的勞動合同的。這個時候,,如果用人單位不簽訂無固定期限的勞...
石破天于2009年1月4日入職東方公司,,雙方自2016年1月1日簽訂無固定期限勞動合同,其中勞動
一些企業(yè)為了逃避法律責(zé)任,甚至?xí)x擇注銷企業(yè),。面對這種情況,勞動者幾乎都已經(jīng)絕望,,但小編可以很負(fù)責(zé)任的告
1,、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算,。涉及財產(chǎn)類的收費(fèi),一般是一萬元以下,,收取1000元-2000元,,超
對于軍人退役后面臨著一個問題那就是在部隊干得再好,,退役后到了企業(yè)陌生的環(huán)境重新開始,,對于未來的新工作還是有所擔(dān)憂的。以往有些地方安置壓力大,,...
《勞動合同法》第十九條中對試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定,,用人單位約定試用期需要根據(jù)勞動合同的期限來確定(而且需
因用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動者工作地點(diǎn)變更,、通勤時間延長的,是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第
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