就業(yè)中簽訂的保密協(xié)議,，勞動合同終止后會如何處理,？你有什么了解嗎？
[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍解答：]

商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉,，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn),。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的,。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟環(huán)境下，商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大,，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本,。所以，有不少企業(yè)對員工實行保密協(xié)議,。

有些企業(yè)或員工將保密協(xié)議完全等同于競業(yè)限制,，這是不對的?！?a href="http://mzt333.com/contract/list6-0-14.html">勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。”這里確認(rèn)了用人單位可以和勞動者約定保密事項,。同時第二款指出：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,?！边@一款推出了勞動合同制度中重要的競業(yè)限制制度，即員工離職后一定年限不能去競爭單位工作,。立法者用兩款規(guī)定,，明確了競業(yè)限制是保密的一種方式，而不是等同于保密制度,。

企業(yè)與員工簽署保密協(xié)議,，其中可以涉及到競業(yè)限制內(nèi)容。設(shè)立競業(yè)限制必須符合《勞動合同法》中關(guān)于員工離職后公司為其按月支付競業(yè)限制補償金的要求,，同時時限不超過2年,。當(dāng)然也可以不涉及競業(yè)限制內(nèi)容，僅僅就員工保護企業(yè)商業(yè)秘密的細(xì)節(jié)作出規(guī)定,。

從商業(yè)秘密的性質(zhì)來看,，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費,，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密,。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。所謂絕對權(quán)就是絕對義務(wù)的履行,，它不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提。這一點,，與競業(yè)限制完全不同,。

離職后保密協(xié)議如何處理，雙方應(yīng)該視企業(yè)和員工之間的保密...