公司無(wú)故無(wú)通知的降提成怎么辦,？
首先，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,，先做個(gè)法律分析：
1,、與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé),，公司的行為屬于變相克扣勞動(dòng)工資,；
2、可以要求用人單位按照原合同約定支付足額工資,，也可以以用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同,，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
其次,，有哪些糾紛解決方案呢,？
一、可以先通過(guò)與對(duì)方協(xié)商解決糾紛
1,、建議保存好勞動(dòng)合同,、考勤表、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明,；
2,、可以通過(guò)錄音證明公司拖欠你工資的事實(shí)，固定證據(jù),；
3,、如果公司拒不支付你工資，你可以通過(guò)EMS給公司發(fā)解除合同通知書,，并要求對(duì)方支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
二,、如協(xié)商不成，可向相關(guān)行政主管機(jī)構(gòu)投訴
可選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，投訴所需材料主要包括：1,、舉報(bào)投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等,；2,、舉報(bào)者舉報(bào)本人所在單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,，如勞動(dòng)合同,、錄用通知書、工資卡等,；3,、單位拖欠工資的相應(yīng)證據(jù)材料。
三,、若投訴不成功，建議給對(duì)方發(fā)送律師函
可以通過(guò)向?qū)Ψ桨l(fā)送律師函的方式鄭重通知對(duì)方履行的最后期限,，要求對(duì)方主動(dòng)履行支付工資的義務(wù),，告知對(duì)方如果不履行你將采取仲裁等進(jìn)一步的法律措施，律師函可以協(xié)助雙方打破談判僵局,，推進(jìn)談判進(jìn)程,。
四、如律師函未能解決問(wèn)題,，建議通過(guò)糾紛調(diào)解的方式解決
委托律師進(jìn)行調(diào)解可以由律師站在中立角度以專業(yè)視角切入分析,，促使雙方就工資支付的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成調(diào)解協(xié)議，快速解決糾紛,，避免訴累,。
五、若調(diào)解不成功,，建議您找律師打官司
1,、可以持身份證、申請(qǐng)書以及相應(yīng)的證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益,；
2,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，注意不要超過(guò)訴訟時(shí)效,；
3,、為了最大程度維護(hù)權(quán)益，可以考慮委托律師代理案件,。
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