公司無故無通知的降提成怎么辦,？
首先，對于這個問題,，先做個法律分析：
1,、與單位建立勞動關(guān)系，按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé),，公司的行為屬于變相克扣勞動工資,；
2、可以要求用人單位按照原合同約定支付足額工資,，也可以以用人單位不支付勞動報酬為由要求解除與用人單位之間的勞動合同,，并依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
其次,，有哪些糾紛解決方案呢,？
一、可以先通過與對方協(xié)商解決糾紛
1,、建議保存好勞動合同,、考勤表、工作證等能證明勞動關(guān)系的證明,；
2,、可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實(shí)，固定證據(jù),；
3、如果公司拒不支付你工資,，你可以通過EMS給公司發(fā)解除合同通知書,，并要求對方支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二,、如協(xié)商不成,，可向相關(guān)行政主管機(jī)構(gòu)投訴
可選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴所需材料主要包括：1,、舉報投訴者應(yīng)出示身份證,、工作證等；2,、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的,，應(yīng)出示與所在單位建立勞動關(guān)系的有效證明,，如勞動合同、錄用通知書,、工資卡等,；3、單位拖欠工資的相應(yīng)證據(jù)材料,。
三,、若投訴不成功，建議給對方發(fā)送律師函
可以通過向?qū)Ψ桨l(fā)送律師函的方式鄭重通知對方履行的最后期限,，要求對方主動履行支付工資的義務(wù),，告知對方如果不履行你將采取仲裁等進(jìn)一步的法律措施，律師函可以協(xié)助雙方打破談判僵局,，推進(jìn)談判進(jìn)程,。
四、如律師函未能解決問題,，建議通過糾紛調(diào)解的方式解決
委托律師進(jìn)行調(diào)解可以由律師站在中立角度以專業(yè)視角切入分析,，促使雙方就工資支付的問題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成調(diào)解協(xié)議，快速解決糾紛,，避免訴累,。
五、若調(diào)解不成功,，建議您找律師打官司
1,、可以持身份證、申請書以及相應(yīng)的證據(jù)材料到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益,；
2,、申請勞動仲裁的時效是一年，注意不要超過訴訟時效,；
3,、為了最大程度維護(hù)權(quán)益，可以考慮委托律師代理案件,。
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