經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動合同解除或者終止后,，依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,。
依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十九條,、四十條,、四十一條第一款的規(guī)定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同,。勞動者有下列情形之一者,，用人單位解除或者終止勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因勞動者過錯解除勞動合同的,；（2）勞動者主動提出解除勞動合同的,；（3）勞動者依法享受退休待遇的；（4）勞動合同到期終止,，勞動者提出不再續(xù)訂勞動合同的。
其中,，因勞動者過錯解除勞動合同的情形主要有：在被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者的；被依法追究刑事責(zé)任的,。
筆者在多年處理勞動爭議案件的過程中發(fā)現(xiàn),，很多用人單位在勞動者確有過錯的情況下，卻不能很好地運用法律來保護(hù)自身的合法權(quán)益,。由于用人單位在管理,、制度上存在的某些缺陷，反而成為了勞動者打贏勞動爭議訴訟的關(guān)鍵,。用人單位的主要缺陷體現(xiàn)在：（1）管理制度違反法律法規(guī)規(guī)定,；（2）管理制度不依法履行公示告知生效程序；（3）管理制度,、工作程序編制有悖常理,，缺乏可操作性。
因此,，用人單位在制定規(guī)章制度時,，應(yīng)當(dāng)有關(guān)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的具體規(guī)范，有對造成重大經(jīng)濟(jì)損失標(biāo)準(zhǔn)的量化界定等有效的規(guī)章制度,，一旦勞動者存在違反規(guī)章制度的情形,，可以作為用人單位的重要證據(jù)。,：如果公司沒有實際停工停產(chǎn),，要求員工待崗,，且待崗期間如果形成勞務(wù)關(guān)系，單位不再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這樣合法嗎,：如果是勞動關(guān)系,，單位因疫情原因不能復(fù)工，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣呦騽趧诱咧Ц断鄳?yīng)的工資（例如上海不能低于最低工資）,，建議您向當(dāng)?shù)厝松缇至私庖咔槠陂g的工資支付政策,。,：回復(fù):謝謝您！我們是有合同,，快到期了,，1/3員工讓待崗，其他人正常上班,。我們待崗期間約束很多,，只發(fā)1540。如果與第三方形成勞務(wù)關(guān)系,，公司約定解除合同也不給補(bǔ)償金或者賠償金,，哈哈哈,，這就是不走就餓死的節(jié)奏吧。辛苦您了,,：請問因為員工被離職并且拖欠兩個月工資但公司還存在著老板只說現(xiàn)在沒錢有錢了會發(fā)工資的這種情況勞動仲裁有希望嗎,？,：建議先勞動仲裁,：回復(fù):疫情期間不能復(fù)工,，工資支付按當(dāng)?shù)卣咛幚怼?,：如果是公司將不屬于我的過錯認(rèn)定我為第二責(zé)任人，對我處以工資一半以上的處罰,，我可以提出離職報告以后再進(jìn)行勞動仲裁嗎,？