好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 《保障農(nóng)民工工資支付條例》對(duì)農(nóng)民工實(shí)名管理做了哪些規(guī)定?
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入職九個(gè)多月,被無(wú)故辭退,,未簽訂勞動(dòng)合同,,想要維權(quán),而我只有釘釘上的考勤,,可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)嗎,?
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定,,下列各項(xiàng)個(gè)人所得,免納個(gè)人所得稅: 一,、省級(jí)人民
勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,,但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),如勞
試用期的法定期限是多久,?試用期公司可以隨便解約嗎?對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講,,未來(lái)的工作好與壞是自己的目前階段的一個(gè)重要考量,,可能一些人再投遞...
我是員工方,!自離沒有走離職程序,,直接走人的那種!想知道這樣會(huì)不會(huì)對(duì)我的五險(xiǎn)一金有影響,,與公司簽勞動(dòng)合同怎
“被單位裁員,,沒有優(yōu)先留用是不是代表著能力不夠?對(duì)以后的求職會(huì)有影響嗎,?今年受疫情影響,,很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)都非常緊張。營(yíng)收下滑的厲害,,不得不通過...
據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年
勞動(dòng)用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認(rèn)書 試用期解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛里,,十個(gè)案件、八個(gè)違法,,判單位承擔(dān)
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