好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者不服工作地點(diǎn)調(diào)整,,用人單位可否以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),,應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定,,勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加
案例: 陳某所在的商貿(mào)公司與李簽署借款合同,,借條內(nèi)容分為兩部分,,第一部分反映借款情況“現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展
入職后,,合同上的薪資只有實(shí)際薪資的三分之一,希望出具薪資說明被拒絕了,,應(yīng)該如何在確保自己不失業(yè)的前提下保
由于城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的統(tǒng)籌層次還比較低,停留在縣市級(jí),,所以每個(gè)城市的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的繳費(fèi)可能還不一樣,有高有低,。物價(jià)上漲,,醫(yī)療成本上升,需要的錢越...
單位以不結(jié)算工資脅迫員工辭職怎么辦? 在現(xiàn)實(shí)生活中,,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,不采取辭退方
總書記在十九大報(bào)告上說,,全面小康社會(huì),一個(gè)人都不能掉隊(duì),,總書記的這番演講實(shí)際上也是在向我們傳遞一個(gè)極其重要的信息,,那就是隨著居民的生活費(fèi)用支...
答:如果勞動(dòng)合同期限屆滿而員工的醫(yī)療期尚未結(jié)束,,單位應(yīng)將勞動(dòng)合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿后才能終止,。醫(yī)療期內(nèi)
勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定,,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),,勞動(dòng)合同即行終止。但是根據(jù)勞動(dòng)部
加載更多