用人單位以勞動者的銷售業(yè)績差為由解除勞動合同，勞動者怎么辦,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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用人單位以勞動者的銷售業(yè)績差為由,，便通知勞動者解除勞動合同的做法不合法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，“勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。”

因此,，用人單位認(rèn)為勞動者不稱職,，但未對勞動者培訓(xùn)或調(diào)崗，解除勞動合同的理由不充分,。勞動者可以申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同或者違法解除賠償，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

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