好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位以勞動者的銷售業(yè)績差為由解除勞動合同,,勞動者怎么辦?
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勞動者入職后,,用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同,但勞動合同期滿后就存在是終止用工,,還是續(xù)簽勞
編造還貸過橋業(yè)務(wù)需要,、短期資金周轉(zhuǎn)等借口,以高息為誘餌,,向41人非法集資1189萬元,。犯罪嫌疑人辯稱只是
用發(fā)工作信息,,第一員工有沒有網(wǎng)絡(luò)能不能收到是個問題?第二,,員工在線上施工,,有沒有帶手機也是個問題
隨著生活水平的逐漸提高,很多人意識到保險對一個人的重要性,,于是開始想要繳納保險,。如果個人找到工作單位并且工作單位為個人繳納社保,那么個人就不...
根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系,。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在,。“事...
我現(xiàn)在簽了一份兩年的合同我試用期沒到我可以解除合同嗎 律師說法: 可
在勞動者發(fā)生工傷之后,,一般都是用人單位提出工傷認定申請的,。可是有些單位為了逃避責(zé)任,卻不肯為員工申請工傷
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