用人單位以勞動(dòng)者的銷售業(yè)績(jī)差為由,，便通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的做法不合法,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。”

因此,，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不稱職,，但未對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗，解除勞動(dòng)合同的理由不充分,。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者違法解除賠償，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益,。