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我國憲法第三十七條規(guī)定:“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯,。任何公民,,非經人民檢察院批準或者
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,,包括計時工資或者計件工資以及獎金、
勞動者加班費計算基數,應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定,,勞動者每月加班費不計到下月加
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定,即勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,,對完成本單位的
在每個地區(qū)都會有最低工資的標準,,只要有了最低工資,,員工在公司工作時能夠達到的工資要求就會有一個保障了,那么目前在濟南這個地區(qū)工作員工能夠拿到...
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勞動合同履行過程中的“調崗調薪”始終是一個難點問題,,如何進行有效的調崗,,今天概要闡述一下: 除雙方
人事爭議仲裁是指仲裁機構對人事爭議進行調解或裁決的行政司法活動,,是行政權力與司法權力相結合而采用
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