好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 上海企業(yè)受疫情影響,仍未通知員工復(fù)工,,如何向員工支付工資,?
企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,;超過一個(gè)工資支付周期的,按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。
法律依據(jù):
《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)[2016]29號(hào)
十二,、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),,按雙方新的約定支付工資,,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
提問1:13號(hào)已經(jīng)復(fù)工了,,說實(shí)行排班制,,一直沒有排到班,2月份就沒有工資了嗎?
律師回復(fù):應(yīng)支付工資
提問2:如果勞動(dòng)合同沒有寫明公司辦公地點(diǎn),,該通過什么方式驗(yàn)證合同履行地,?
律師回復(fù):實(shí)際工作地或辦公地
提問3:
武漢人一直工作生活在上海4月剛被裁員而且公司拒賠償生活一下子沒了經(jīng)濟(jì)來源,
律師回復(fù):4月工資如果未按上海最低工資支付,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
聲明:
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