法律明確規(guī)定,，獎金屬于勞動報酬,。如果公司關(guān)于獎金的支付條件和支付時間已通過規(guī)章制度予以確定,，且規(guī)章制度已經(jīng)過法定程序并向全體員工公示，就需要嚴(yán)格遵守,，公司不能隨意決定獎金是否支付,。
除了績效獎金，還有很多人關(guān)心年終獎問題,。年終獎是公司為了鼓勵員工而設(shè)定的獎項，法律沒有規(guī)定一定需要支付年終獎,，但是,，如果公司與員工約定了年終獎的支付時間和支付條件，公司就應(yīng)該按照約定履行,，特別是勞動關(guān)系解除時,，如果年終獎的支付周期未滿，則應(yīng)當(dāng)按照員工的實際工作折算計發(fā),。
疫情讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大挑戰(zhàn),，讓職工存在被拖欠報酬、被裁員的風(fēng)險,，集體協(xié)商和集體合同制度是促進勞資雙方和諧共贏手段,，在這個艱難時刻，企業(yè)與職工就工資支付,、勞動用工,、勞動保護、休息休假,、保險福利等事項進行集體協(xié)商,，有利于實現(xiàn)勞資雙方和諧共贏。
企業(yè)與職工作為“命運共同體”合理,，但不合法,。
從企業(yè)角度來看:疫情期間很多企業(yè)現(xiàn)金流枯竭，瀕臨破產(chǎn),，還有的已經(jīng)撐不下去,，能活下來是都是有底蘊的了，現(xiàn)在多少人降低標(biāo)準(zhǔn)在找工作,，市場有多難只有走出陽光房才能知道,。有多少人從一月份開始失業(yè)到現(xiàn)在連送外賣的工作都找不到？太多了,。
從個人角度來說:就算天塌了,，自己辛苦付出的該得多少就得多少，少一分錢也應(yīng)該據(jù)理力爭,，勞動法賦予了每一個勞動者合法取得自己應(yīng)得勞動報酬的權(quán)利,。
綜合來說:如果你確定可以找到更好的下家,，那么可以據(jù)理力爭找回自己應(yīng)得的獎金，此處不留爺自有留爺處,，何苦煩惱,，大可灑脫。那有沒有想過疫情期間你們的績效,，工作效率呢,？有些企業(yè)疫情期間甚至發(fā)不出工資。當(dāng)然了,，如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金,，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式,，而用人單位不支付,，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要,。
謝邀
可以肯定的告訴你,不合法的,可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決
法律明確規(guī)定,，獎金屬于勞動報酬。如果公司關(guān)于獎金的支付條件和支付時間已通過規(guī)章制度予以確定,，且規(guī)章制度已經(jīng)過法定程序并向全體員工公示,，就需要嚴(yán)格遵守，公司不能隨意決定獎金是否支付,。
除了績效獎金,，還有很多人關(guān)心年終獎問題。年終獎是公司為了鼓勵員工而設(shè)定的獎項,，法律沒有規(guī)定一定需要支付年終獎,，但是，如果公司與員工約定了年終獎的支付時間和支付條件,，公司就應(yīng)該按照約定履行,，特別是勞動關(guān)系解除時，如果年終獎的支付周期未滿,，則應(yīng)當(dāng)按照員工的實際工作折算計發(fā),。
法律明確規(guī)定，獎金屬于勞動報酬,。如果公司關(guān)于獎金的支付條件和支付時間已通過規(guī)章制度予以確定,，就需要嚴(yán)格遵守，公司不能隨意決定獎金是否支付,。疫情讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大挑戰(zhàn),，在這個艱難時刻，企業(yè)與職工就工資支付,、保險福利等事項進行集體協(xié)商,，有利于實現(xiàn)勞資雙方和諧共贏,。謝邀。
獎金是多工作的激勵性薪酬,，疫情期間公司的效益增長了還是降低了,？如果增長了，我覺得發(fā)獎金也是應(yīng)當(dāng)?shù)?。如果不是,，我也不好說什么，我們一起看看“獎金”詞條吧：
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式,。獎金大體上可分為兩類：一類是由于勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富(例如增產(chǎn),、節(jié)約等)而給予的獎勵；另一類是由于勞動者提供超額勞動,，為增加社會財富創(chuàng)造了條件(例如技術(shù)革新等)而給予的獎勵,。
根據(jù)超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式,。綜合獎是根據(jù)勞動者各個方面的貢獻(xiàn)全面地綜合評定的獎金,；單項獎則是根據(jù)勞動者某一方面的優(yōu)良成績評定的獎金。題主是設(shè)計崗,，之前每月都是基本工資加上作圖的績效獎金,，結(jié)果疫情期間不發(fā)獎金只有基本工資該如何處理。
公司在疫情期間直接不發(fā)工資的行為是不合理的,，如果因疫情影響公司已經(jīng)經(jīng)營非常的困難,，但公司需要跟員工說明相關(guān)情況，并且最低得按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活費標(biāo)準(zhǔn)支付生活費,。
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定,，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬,。“
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，如有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動業(yè)績相關(guān)，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的,，可以依法降低勞動報酬,。除此之外，用人單位只有在與勞動者協(xié)商一致的情形下才能降低勞動者工資,。
除雙方約定勞動報酬和業(yè)績掛鉤,，業(yè)績和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難直接相關(guān)的情形之外,，企業(yè)要降低工資報酬，只能和勞動者協(xié)商,?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”,。一,、疫情期間企業(yè)是否可以延遲發(fā)放績效獎金?疫情期間企業(yè)是可以延遲發(fā)放績效獎金，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,，因疫情影響企業(yè)無法準(zhǔn)時發(fā)放績效資金的,，可以與勞動者協(xié)商延遲發(fā)放，但延遲期間不能超過一個工資支付周期,。二,、年終獎年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有強制要求用人用人單位必須在年底支付員工年終獎,。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定,，“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”，該規(guī)定提到了“生產(chǎn)獎”,。對于生產(chǎn)獎的范圍,，《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定，“生產(chǎn)獎包括超產(chǎn)獎,、質(zhì)量獎,、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎,、提前竣工獎,、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等”,。這里雖有提及“年終獎”,，但僅是關(guān)于工資總額的計算方法，針對的是勞動者可以獲得的全部勞動報酬,，有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計而已,，并未明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放、如何發(fā)放年終獎,。
實踐中,，年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件,、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān),，基本由用人單位通過規(guī)章制度決定,，或者勞動合同約定。對年終獎發(fā)放時已離職員工可否領(lǐng)取上年度年終獎的問題,，可分兩種情況判斷：
勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況
在既沒有勞動合同約定,，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年,，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核,、領(lǐng)取年終獎的條件,。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則,。本案,，宋某起訴某信息技術(shù)公司勝訴，就屬于這種情況,。宋某與該公司的勞動合同中,，沒有關(guān)于年終獎的任何約定，該公司的規(guī)章制度也沒有對這種情況作出規(guī)定,，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請求。
在現(xiàn)實生活當(dāng)中,，現(xiàn)在大家對于自己的身體安全都是非常的重視的,，比如說現(xiàn)在疫情高太合理了！如果公司倒閉了的話,，你還要獎金呢,？基本工資都會沒有了,！疫情期間民營企業(yè)，中小企業(yè)太難了！沒有訂單,，銷售下滑，回款慢,，款收不上來,，原材料還漲價~。疫情期間,，企業(yè)就是能堅持就堅持,！如果可以降低工資能多發(fā)幾個月工資那就降低工資，多發(fā)幾個月吧,，可以讓員工多多領(lǐng)幾個月了工資呢,！如果這個時候員工還計較工資減少獎金減少，那就是太不合理了,！如果公司倒閉,，就一分錢工資都沒有了,！就算勞動法規(guī)定工資不能少發(fā)，獎金不能減少,，但是公司倒閉了破產(chǎn)了,，一切都沒有意義了！創(chuàng)業(yè)太難了,，中小企業(yè)老板太難了,！真的希望疫情可以快點過去，能讓艱難夜不能寐的中小企業(yè)老板,，民營企業(yè)老板可以給員工多發(fā)幾個月工資,，疫情過后如果企業(yè)好轉(zhuǎn)，我相信這些創(chuàng)業(yè)者會補發(fā)所欠你們的工資和獎金的,！法律明確規(guī)定,，獎金屬于勞動報酬。如果公司關(guān)于獎金的支付條件和支付時間已通過規(guī)章制度予以確定,，且規(guī)章制度已經(jīng)過法定程序并向全體員工公示,，就需要嚴(yán)格遵守，公司不能隨意決定獎金是否支付,。
除了績效獎金,，還有很多人關(guān)心年終獎問題。年終獎是公司為了鼓勵員工而設(shè)定的獎項,，法律沒有規(guī)定一定需要支付年終獎,，但是，如果公司與員工約定了年終獎的支付時間和支付條件,，公司就應(yīng)該按照約定履行,，特別是勞動關(guān)系解除時，如果年終獎的支付周期未滿,，則應(yīng)當(dāng)按照員工的實際工作折算計發(fā),。
疫情讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大挑戰(zhàn)，讓職工存在被拖欠報酬,、被裁員的風(fēng)險,，集體協(xié)商和集體合同制度是促進勞資雙方和諧共贏手段，在這個艱難時刻,，企業(yè)與職工就工資支付,、勞動用工、勞動保護,、休息休假,、保險福利等事項進行集體協(xié)商，有利于實現(xiàn)勞資雙方和諧共贏。合理
為什么呢?公司發(fā)放獎金是根據(jù)公司經(jīng)營的實際情況發(fā)放,，我國法律對獎金沒有強制規(guī)度,，獎金的發(fā)放應(yīng)以職工的合同和企業(yè)的規(guī)章制度一種書面約定形式而成，一般情況下,，獎金與企業(yè)的績效掛釣,，疫情期間屬于特殊時間，企業(yè)不發(fā)放獎金不違法,。
首先,，獎全是企業(yè)對員工不封頂獎勵，是對員工的一種工作肯定,，一般情況來說,，獎金的發(fā)放和計算應(yīng)根據(jù)勞動合同或者用人單位規(guī)章制度發(fā)放，勞動法剛性管理只管基本工資,，獎金不是工資,，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)實際情況，決定是否發(fā)放,。公司發(fā)通知疫情期間不發(fā)獎金合理嗎,？平常日子公司經(jīng)營范圍是要堅持發(fā)獎金的，疫情期間是天災(zāi)使然,，還算合理吧,！現(xiàn)在中國經(jīng)濟主要問題是復(fù)工復(fù)產(chǎn)與解決就業(yè)率問題，其次是解決企業(yè)公司因停工停產(chǎn)且負(fù)擔(dān)工作人員基本生活工資負(fù)擔(dān)過重問題,，說白了就是想盡辦法讓受到天災(zāi)影響的企業(yè)公司活下去,。為此中國政府采取了企業(yè)公司減稅與暫停交納職工社保等等政策，信用還款類也給于了支持,。疫情期間企業(yè)公司發(fā)放通知暫停發(fā)放獎金，屬于臨時性的應(yīng)給于支持,。其實今年租房租店租金減免減半倡議的社會責(zé)任,，得到了政府公租房與民間房東的積極響應(yīng)就可見中國優(yōu)勢，全國全民萬眾一心共抗天災(zāi)疫情,，公益捐上千萬人的自主捐款可見一斑,。公司在疫情期間不發(fā)工資合理嗎?
疫情期間不發(fā)工資的行為是不合理的，受疫情影響,，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若職工未提供正常勞動，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費,。
根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法第四十一條第二款規(guī)定,，“在隔離期間,，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬,?！?br>企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況,，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,，可以延期支付工資，但最長不得超過30日,。此外,，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗,，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個月的,，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進行支付,。