法律明確規(guī)定,，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司關(guān)于獎(jiǎng)金的支付條件和支付時(shí)間已通過規(guī)章制度予以確定,，且規(guī)章制度已經(jīng)過法定程序并向全體員工公示,，就需要嚴(yán)格遵守，公司不能隨意決定獎(jiǎng)金是否支付,。
除了績(jī)效獎(jiǎng)金,，還有很多人關(guān)心年終獎(jiǎng)問題。年終獎(jiǎng)是公司為了鼓勵(lì)員工而設(shè)定的獎(jiǎng)項(xiàng),，法律沒有規(guī)定一定需要支付年終獎(jiǎng),，但是，如果公司與員工約定了年終獎(jiǎng)的支付時(shí)間和支付條件,，公司就應(yīng)該按照約定履行,，特別是勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，如果年終獎(jiǎng)的支付周期未滿,，則應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作折算計(jì)發(fā),。
疫情讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨重大挑戰(zhàn)，讓職工存在被拖欠報(bào)酬,、被裁員的風(fēng)險(xiǎn),，集體協(xié)商和集體合同制度是促進(jìn)勞資雙方和諧共贏手段，在這個(gè)艱難時(shí)刻,，企業(yè)與職工就工資支付,、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù),、休息休假,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,，有利于實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧共贏。
企業(yè)與職工作為“命運(yùn)共同體”合理,，但不合法,。
從企業(yè)角度來看:疫情期間很多企業(yè)現(xiàn)金流枯竭，瀕臨破產(chǎn),，還有的已經(jīng)撐不下去,，能活下來是都是有底蘊(yùn)的了，現(xiàn)在多少人降低標(biāo)準(zhǔn)在找工作,，市場(chǎng)有多難只有走出陽光房才能知道,。有多少人從一月份開始失業(yè)到現(xiàn)在連送外賣的工作都找不到,？太多了,。
從個(gè)人角度來說:就算天塌了，自己辛苦付出的該得多少就得多少,，少一分錢也應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),，勞動(dòng)法賦予了每一個(gè)勞動(dòng)者合法取得自己應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
綜合來說:如果你確定可以找到更好的下家,，那么可以據(jù)理力爭(zhēng)找回自己應(yīng)得的獎(jiǎng)金,，此處不留爺自有留爺處，何苦煩惱,，大可灑脫,。那有沒有想過疫情期間你們的績(jī)效，工作效率呢,？有些企業(yè)疫情期間甚至發(fā)不出工資,。當(dāng)然了，如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金,，或者用人單位通過工資支付,、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付,，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。
謝邀
可以肯定的告訴你,不合法的,可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決
法律明確規(guī)定,，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬,。如果公司關(guān)于獎(jiǎng)金的支付條件和支付時(shí)間已通過規(guī)章制度予以確定，且規(guī)章制度已經(jīng)過法定程序并向全體員工公示,，就需要嚴(yán)格遵守,，公司不能隨意決定獎(jiǎng)金是否支付。
除了績(jī)效獎(jiǎng)金,，還有很多人關(guān)心年終獎(jiǎng)問題,。年終獎(jiǎng)是公司為了鼓勵(lì)員工而設(shè)定的獎(jiǎng)項(xiàng),，法律沒有規(guī)定一定需要支付年終獎(jiǎng)，但是,，如果公司與員工約定了年終獎(jiǎng)的支付時(shí)間和支付條件,，公司就應(yīng)該按照約定履行，特別是勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),，如果年終獎(jiǎng)的支付周期未滿,，則應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作折算計(jì)發(fā)。
法律明確規(guī)定,，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬,。如果公司關(guān)于獎(jiǎng)金的支付條件和支付時(shí)間已通過規(guī)章制度予以確定，就需要嚴(yán)格遵守,，公司不能隨意決定獎(jiǎng)金是否支付,。疫情讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨重大挑戰(zhàn)，在這個(gè)艱難時(shí)刻,，企業(yè)與職工就工資支付,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，有利于實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧共贏,。謝邀,。
獎(jiǎng)金是多工作的激勵(lì)性薪酬，疫情期間公司的效益增長(zhǎng)了還是降低了,？如果增長(zhǎng)了,，我覺得發(fā)獎(jiǎng)金也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｈ绻皇?，我也不好說什么,，我們一起看看“獎(jiǎng)金”詞條吧：
獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式,。獎(jiǎng)金大體上可分為兩類：一類是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng),，直接增加了社會(huì)財(cái)富(例如增產(chǎn)、節(jié)約等)而給予的獎(jiǎng)勵(lì),；另一類是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng),，為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了條件(例如技術(shù)革新等)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
根據(jù)超額勞動(dòng)的情況,，獎(jiǎng)金又可以分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)兩種形式,。綜合獎(jiǎng)是根據(jù)勞動(dòng)者各個(gè)方面的貢獻(xiàn)全面地綜合評(píng)定的獎(jiǎng)金；單項(xiàng)獎(jiǎng)則是根據(jù)勞動(dòng)者某一方面的優(yōu)良成績(jī)?cè)u(píng)定的獎(jiǎng)金,。題主是設(shè)計(jì)崗,，之前每月都是基本工資加上作圖的績(jī)效獎(jiǎng)金，結(jié)果疫情期間不發(fā)獎(jiǎng)金只有基本工資該如何處理,。
公司在疫情期間直接不發(fā)工資的行為是不合理的,，如果因疫情影響公司已經(jīng)經(jīng)營(yíng)非常的困難,，但公司需要跟員工說明相關(guān)情況，并且最低得按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi),。
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定,，“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬,。“
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，如有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的,，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬,。除此之外，用人單位只有在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情形下才能降低勞動(dòng)者工資,。
除雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬和業(yè)績(jī)掛鉤,，業(yè)績(jī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難直接相關(guān)的情形之外,，企業(yè)要降低工資報(bào)酬,，只能和勞動(dòng)者協(xié)商?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員”。一,、疫情期間企業(yè)是否可以延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?疫情期間企業(yè)是可以延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金,，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因疫情影響企業(yè)無法準(zhǔn)時(shí)發(fā)放績(jī)效資金的,，可以與勞動(dòng)者協(xié)商延遲發(fā)放,，但延遲期間不能超過一個(gè)工資支付周期。二,、年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)作為用人單位激勵(lì)員工的方式之一,，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有強(qiáng)制要求用人用人單位必須在年底支付員工年終獎(jiǎng)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定,，“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額”,，該規(guī)定提到了“生產(chǎn)獎(jiǎng)”。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,，《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定,，“生產(chǎn)獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng),、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng),、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng),、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等”,。這里雖有提及“年終獎(jiǎng)”，但僅是關(guān)于工資總額的計(jì)算方法,，針對(duì)的是勞動(dòng)者可以獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬,，有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)而已，并未明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放,、如何發(fā)放年終獎(jiǎng),。
實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放,、發(fā)放條件,、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān)，基本由用人單位通過規(guī)章制度決定,，或者勞動(dòng)合同約定,。對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已離職員工可否領(lǐng)取上年度年終獎(jiǎng)的問題，可分兩種情況判斷：
勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況
在既沒有勞動(dòng)合同約定,，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下,，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定,，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的,，有違同工同酬的原則。本案,，宋某起訴某信息技術(shù)公司勝訴,，就屬于這種情況。宋某與該公司的勞動(dòng)合同中,，沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的任何約定,，該公司的規(guī)章制度也沒有對(duì)這種情況作出規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請(qǐng)求,。
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,，現(xiàn)在大家對(duì)于自己的身體安全都是非常的重視的，比如說現(xiàn)在疫情高太合理了！如果公司倒閉了的話,，你還要獎(jiǎng)金呢,？基本工資都會(huì)沒有了！疫情期間民營(yíng)企業(yè),，中小企業(yè)太難了,！沒有訂單，銷售下滑,，回款慢,，款收不上來，原材料還漲價(jià)~,。疫情期間,，企業(yè)就是能堅(jiān)持就堅(jiān)持！如果可以降低工資能多發(fā)幾個(gè)月工資那就降低工資,，多發(fā)幾個(gè)月吧,，可以讓員工多多領(lǐng)幾個(gè)月了工資呢！如果這個(gè)時(shí)候員工還計(jì)較工資減少獎(jiǎng)金減少,，那就是太不合理了,！如果公司倒閉，就一分錢工資都沒有了,！就算勞動(dòng)法規(guī)定工資不能少發(fā),，獎(jiǎng)金不能減少，但是公司倒閉了破產(chǎn)了,，一切都沒有意義了,！創(chuàng)業(yè)太難了,，中小企業(yè)老板太難了,！真的希望疫情可以快點(diǎn)過去，能讓艱難夜不能寐的中小企業(yè)老板,，民營(yíng)企業(yè)老板可以給員工多發(fā)幾個(gè)月工資,，疫情過后如果企業(yè)好轉(zhuǎn)，我相信這些創(chuàng)業(yè)者會(huì)補(bǔ)發(fā)所欠你們的工資和獎(jiǎng)金的,！法律明確規(guī)定,，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司關(guān)于獎(jiǎng)金的支付條件和支付時(shí)間已通過規(guī)章制度予以確定,，且規(guī)章制度已經(jīng)過法定程序并向全體員工公示,，就需要嚴(yán)格遵守，公司不能隨意決定獎(jiǎng)金是否支付,。
除了績(jī)效獎(jiǎng)金,，還有很多人關(guān)心年終獎(jiǎng)問題。年終獎(jiǎng)是公司為了鼓勵(lì)員工而設(shè)定的獎(jiǎng)項(xiàng)，法律沒有規(guī)定一定需要支付年終獎(jiǎng),，但是,，如果公司與員工約定了年終獎(jiǎng)的支付時(shí)間和支付條件，公司就應(yīng)該按照約定履行,，特別是勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),，如果年終獎(jiǎng)的支付周期未滿，則應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作折算計(jì)發(fā),。
疫情讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨重大挑戰(zhàn),，讓職工存在被拖欠報(bào)酬、被裁員的風(fēng)險(xiǎn),，集體協(xié)商和集體合同制度是促進(jìn)勞資雙方和諧共贏手段,，在這個(gè)艱難時(shí)刻，企業(yè)與職工就工資支付,、勞動(dòng)用工,、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商,，有利于實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧共贏。合理
為什么呢?公司發(fā)放獎(jiǎng)金是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況發(fā)放,，我國法律對(duì)獎(jiǎng)金沒有強(qiáng)制規(guī)度,，獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)以職工的合同和企業(yè)的規(guī)章制度一種書面約定形式而成，一般情況下,，獎(jiǎng)金與企業(yè)的績(jī)效掛釣,，疫情期間屬于特殊時(shí)間，企業(yè)不發(fā)放獎(jiǎng)金不違法,。
首先,，獎(jiǎng)全是企業(yè)對(duì)員工不封頂獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工的一種工作肯定,，一般情況來說,，獎(jiǎng)金的發(fā)放和計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單位規(guī)章制度發(fā)放，勞動(dòng)法剛性管理只管基本工資,，獎(jiǎng)金不是工資,，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，決定是否發(fā)放,。公司發(fā)通知疫情期間不發(fā)獎(jiǎng)金合理嗎,？平常日子公司經(jīng)營(yíng)范圍是要堅(jiān)持發(fā)獎(jiǎng)金的，疫情期間是天災(zāi)使然,，還算合理吧,！現(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)主要問題是復(fù)工復(fù)產(chǎn)與解決就業(yè)率問題,，其次是解決企業(yè)公司因停工停產(chǎn)且負(fù)擔(dān)工作人員基本生活工資負(fù)擔(dān)過重問題，說白了就是想盡辦法讓受到天災(zāi)影響的企業(yè)公司活下去,。為此中國政府采取了企業(yè)公司減稅與暫停交納職工社保等等政策,，信用還款類也給于了支持。疫情期間企業(yè)公司發(fā)放通知暫停發(fā)放獎(jiǎng)金,，屬于臨時(shí)性的應(yīng)給于支持,。其實(shí)今年租房租店租金減免減半倡議的社會(huì)責(zé)任，得到了政府公租房與民間房東的積極響應(yīng)就可見中國優(yōu)勢(shì),，全國全民萬眾一心共抗天災(zāi)疫情,，公益捐上千萬人的自主捐款可見一斑。公司在疫情期間不發(fā)工資合理嗎?
疫情期間不發(fā)工資的行為是不合理的,，受疫情影響,，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。超過一個(gè)周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若職工未提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi),。
根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間,，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?！?br>企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,，可以延期支付工資,，但最長(zhǎng)不得超過30日。此外,，企業(yè)還可以停工停產(chǎn),，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)月的,，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付,。