據(jù)了解,，受政府發(fā)布的延遲復(fù)工命令限制,，企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,；超過一個工資支付周期的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，標準應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,。
另外,，不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的,，應(yīng)當依法支付勞動者工資,。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬,。以上內(nèi)容，就是疫情工資發(fā)放的規(guī)定,。
至于疫情期間,，工資發(fā)放會否推遲，其實是與企業(yè)的決定有關(guān),。由企業(yè)發(fā)放通知,，薪酬按照以往的時間發(fā)放。比如小編所在公司,，都是在每月15號發(fā)放,，也會正常在這天發(fā)放。不過，每家企業(yè)規(guī)定不一樣,，也存在企業(yè)推遲發(fā)放工資的情況,。疫情期間工資照發(fā)嗎？
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,，企業(yè)停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按約定支付勞動者工資,，超過一個工資支付周期的,，企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資,，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準,。
本次延期復(fù)工時間不足1個工資支付周期，故企業(yè)仍需按平時的工資標準,，向標準工時制崗位的員工支付工資,。
依據(jù)上海市人社局目前的口徑，延長假期為休息日,，企業(yè)可以安排員工在家辦公,，但應(yīng)作為員工休息日加班，復(fù)工后企業(yè)應(yīng)安排補假或按200%的日工資標準支付加班工資,。
對于因疫情未及時返回單位上班的員工,，公司可以優(yōu)先考慮安排職工年休假、安排加班員工調(diào)休以及鼓勵員工無薪事假,。員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的,，年休假為15天,。員工年休假期間享受正常的工資待遇。員工未復(fù)工時間較長的,，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排員工待崗,。待崗期間,，公司應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
一,、疫情期間工資的發(fā)放標準是什么
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定,，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。
《中華人民共和國勞動法》由于疫情防控的需要
春節(jié)延長了假期
現(xiàn)在已開始了復(fù)工
你做好上班的準備了嗎？對新型冠狀病毒感染的肺炎（以下簡稱肺炎）患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資,。
對于因疫情防控未及時返工的,，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可協(xié)商處理,。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的,，企業(yè)安排勞動者工作的,，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,；企業(yè)沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。受疫情影響，很多企業(yè)支撐不住都紛紛倒閉了,，但國家也出臺了相應(yīng)的扶持中小型企業(yè)的政策,，同時也適當延長了申報納稅的期限，對企業(yè)有經(jīng)營困難暫時無法繳納五險一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金,，那員工的工資該如何發(fā)放呢,？這是個問題，關(guān)于員工工資的發(fā)放又有幾種情況呢,，大家一起來看看吧,。
關(guān)于員工工資發(fā)放，有下列兩種情況：
（一）未能按時復(fù)工的職工
1、因受疫情影響被隔離無法按時復(fù)工的近日,，人社部,、各地人社局紛紛頒布通知對疫情期間工資進行了專門規(guī)定，專人人士肖峰進行整理如下：
一,、醫(yī)護及相關(guān)工作人員
1,、感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇,。
2,、未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付,，財政補助單位因此發(fā)生的費用,，由同級財政予以補助。
對新型冠狀病毒感染的肺炎（以下簡稱肺炎）患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資,。對于因疫情防控未及時返工的,，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可協(xié)商處理,。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的,，企業(yè)安排勞動者工作的,，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,；企業(yè)沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。近日，人社部,、各地人社局紛紛頒布通知對疫情期間工資進行了專門規(guī)定,，專人人士肖峰進行整理如下：
一、醫(yī)護及相關(guān)工作人員
1,、感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇,。
2,、未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發(fā)生的費用,，由同級財政予以補助,。一、疫情工資發(fā)放標準是多少
1,、職工被隔離觀察期間的工資標準
職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發(fā)放,。
受疫情影響，很多企業(yè)支撐不住都紛紛倒閉了,，但國家也出臺了相應(yīng)的扶持中小型企業(yè)的政策,，同時也適當延長了申報納稅的期限，對企業(yè)有經(jīng)營困難暫時無法繳納五險一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金,，那員工的工資該如何發(fā)放呢,？這是個問題，關(guān)于員工工資的發(fā)放又有幾種情況呢,，大家一起來看看吧,。
關(guān)于員工工資發(fā)放，有下列兩種情況：
（一）未能按時復(fù)工的職工
1,、因受疫情影響被隔離無法按時復(fù)工的工資支付周期的,，發(fā)放基本生活費（北京的標準是不得低于最低工資標準的70%）。也就是說,，單位安排員工停工待崗的,，第一個月的工資工資的。疫情期間的薪資發(fā)放標準,，是說發(fā)基本工資,，在第二個支付周期內(nèi)的工資，是只發(fā)生活補貼,，就是最低工資標準的工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資根據(jù)人社部印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資,；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放雖然我也只是個小職員,，但我覺得這個沒必要強制要求,。
一個是強制要求，也有很多企業(yè)不會實際實施,。就算當時按要求做了,，后面也會摳回來的,。
二是有些人的工作表現(xiàn)，就不值得老板去花心思留,。
三是老板想留的人,，自己會想辦法，另外老板也需要過度期,，畢竟損失最大的是老板們,。
別說我為老板說話，是因為現(xiàn)實中我們對危機太沒有意識了,。
除了孤兒外,，每個人背后都是一個家庭，如果一個家庭,，沒有能力在不上班的情況下度過3一4個月,，那么你該思考一下，為什么要去把家透支成這樣,？
我相信所有的成年工作著的孤兒,，都不會度不過這幾個月的，因為他們懂得靠自己,。工資支付暫行規(guī)定明確,，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,，并可責(zé)令其支付賠償金。
但是,，無故拖欠工資不等于延遲發(fā)放工資,，在特殊情況下，企業(yè)可以延遲發(fā)放工資,，但要與職工協(xié)商一致,。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,。
符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費發(fā)放標準不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%,。疫情期間工資支付條例是怎么規(guī)定的?
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益,。
二,、疫情期間可以解除合同嗎
疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間,，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。
在疫情期間，員工應(yīng)當及時根據(jù)當?shù)卣囊?guī)定做好居家隔離,，用人單位不得私自解除勞動合同,，并發(fā)放規(guī)定標準的工資待遇，拒不發(fā)放的員工可以向當?shù)氐膭趧庸芾聿块T申請勞