患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權(quán)利,，而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有，用人單位不得以任何借口隨意剝奪,。換言之,，單位是否批準(zhǔn)不是職工請病假是否生效的充分必要條件，只要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明,，并依規(guī)定辦理請假手續(xù),，該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效,，職工休病假即為合法，用人單位就應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利,，不批病假,、縮短病假時長的做法都是錯誤的。
值得注意的是,，雖然法律沒有賦予用人單位職工病假的審批否決權(quán),，但細(xì)化病假管理流程，建立嚴(yán)格的請假審核程序,，卻屬于用人單位正常的用工管理權(quán)限,。疾病一般分為慢性病和急癥，用人單位可以設(shè)定不同的請假程序,。對慢性病,，可以實(shí)行事先請假制，規(guī)定職工事先遞交書面病假申請,，同時提供病歷,、醫(yī)生建議休假單等證明材料，對沒有履行請假程序而擅自離崗休息的,，可以認(rèn)定為缺勤行為,，單位可根據(jù)不同情況分別處理；對于急癥,，可以規(guī)定職工先行就診并同時口頭通知單位，實(shí)行事后補(bǔ)辦請假制度,，要求職工在一定期限內(nèi)補(bǔ)交書面病假申請,，并提供急診掛號收據(jù)、醫(yī)生建議休假單等證明材料,。