好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工請病假,單位能否不批準(zhǔn),?
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權(quán)利,,而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有,,用人單位不得以任何借口隨意剝奪。換言之,,單位是否批準(zhǔn)不是職工請病假是否生效的充分必要條件,,只要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)的病情證明,,并依規(guī)定辦理請假手續(xù),該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效,,職工休病假即為合法,,用人單位就應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利,不批病假,、縮短病假時長的做法都是錯誤的,。
值得注意的是,雖然法律沒有賦予用人單位職工病假的審批否決權(quán),,但細(xì)化病假管理流程,,建立嚴(yán)格的請假審核程序,卻屬于用人單位正常的用工管理權(quán)限,。疾病一般分為慢性病和急癥,,用人單位可以設(shè)定不同的請假程序。對慢性病,,可以實行事先請假制,,規(guī)定職工事先遞交書面病假申請,同時提供病歷,、醫(yī)生建議休假單等證明材料,,對沒有履行請假程序而擅自離崗休息的,可以認(rèn)定為缺勤行為,,單位可根據(jù)不同情況分別處理,;對于急癥,可以規(guī)定職工先行就診并同時口頭通知單位,,實行事后補辦請假制度,,要求職工在一定期限內(nèi)補交書面病假申請,并提供急診掛號收據(jù),、醫(yī)生建議休假單等證明材料,。
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