《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。由此可見,，安排帶薪年休假是用人單位的義務,。用人單位未依法按照職工帶薪休假的，要根據(jù)不同情況承擔不同的法律責任,。

1,、因用人單位工作安排原因，不能在當年度安排職工帶薪休假的,，可以跨一個年度安排職工休假,，但前提是必須征得職工本人同意。

2,、因用人單位原因不能安排職工帶薪休假的,，用人單位應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,。但,，需要特別提醒的是，此處的300%工資報酬包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。也就是說,，用人單位必須另外支付職工200%的工資。
3,、勞動合同解除或終止時,，職工當年度應休而未休的帶薪年假，用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，即額外支付200%的工資,。

需要特別指出的是，在勞動合同解除或終止的情況下,，如果職工已經(jīng)在先休完了當年度帶薪年休假的,，則在勞動合同解除或終止時，用人單位不得將職工多休的帶薪假期扣回,，或者從其工資中扣回多休假期間的工資,。

知識鏈接：未休帶薪年假工資報酬如何計算

用人單位在計算職工未休帶薪年假工資報酬時,，必須確定計算的基數(shù)。根據(jù)辦法的規(guī)定,，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算,。這里的“月工資”指的是職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。關(guān)于計算基數(shù),，我們需要注意三點：

1,、月工資應當將加班工資剔除，即職工提供正常勞動情況下的工資,。
2,、月工資應當是應發(fā)工資，即扣除社會保險費,、住房公積金和個人所得稅前的工資標準,，而不是實發(fā)工資。
3,、月工資是前12個月的平均工資,，而不是計發(fā)當月的工資標準。