代簽的勞動合同具有法律效力嗎? 用人單位不簽勞動合同存在哪些法律風險?有些單位為了減少麻煩,，會將在一段時間內(nèi)入職的新員工集體簽訂勞動合同,，若某位新員工當時不在場，公司同事對其勞動合同進行了代簽,，代簽是目前比較常見的一種行為,，有的是由用人單位直接代勞動者，而有的是勞動者委托他人代簽,，甚至還有人在沒有勞動者授權(quán)的情況下擅自代替勞動者簽訂勞動合同,。那么在上述情況下，代簽的勞動合同具有法律效力嗎?用人單位不簽勞動合同存在哪些法律風險?

代簽的勞動合同有法律效力嗎,？

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第六十六條規(guī)定,，沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,，只有經(jīng)過被代理人的追認,，被代理人才承擔民事責任,。未經(jīng)追認的行為，由行為人承擔民事責任,。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的,，視為同意。

也就是說,，在無權(quán)代理的情況下,，被代理人知道該無權(quán)代理事由后，既沒有明確對無權(quán)代理行為予以肯定,，也沒有作出對無權(quán)代理行為的否認表示的,，視為默許，即同意,。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

綜上所述,，代簽的勞動合同經(jīng)勞動者本人確認，該勞動合同有效,。

用人單位不簽勞動合同有哪些后果?

1,、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時,，用人單位與勞動者終止勞動合同時,，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

3,、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,，可能需要賠償失業(yè)損失

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時,，員工可以依法要求用人單位給予賠償,。

2、員工可以隨時解除勞動合同,，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同,，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位,，否則就是違法解除勞動合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等),。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,，員工不但可以隨時解除勞動合同,，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

4,、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是,，如果沒有簽訂勞動合同,，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工,，但需要依法支付經(jīng)濟補償金,，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金,。

5,、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動關(guān)系,，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,，單位也負有勞動法上的各項義務(wù),。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù),。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰,。

6,、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實,，勞動行政部門可以責令單位改正,，并可以給予罰款的處罰。

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