代簽的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎? 用人單位不簽勞動(dòng)合同存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?有些單位為了減少麻煩,，會(huì)將在一段時(shí)間內(nèi)入職的新員工集體簽訂勞動(dòng)合同，若某位新員工當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),，公司同事對(duì)其勞動(dòng)合同進(jìn)行了代簽,，代簽是目前比較常見(jiàn)的一種行為，有的是由用人單位直接代勞動(dòng)者,，而有的是勞動(dòng)者委托他人代簽,，甚至還有人在沒(méi)有勞動(dòng)者授權(quán)的情況下擅自代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么在上述情況下,，代簽的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎?用人單位不簽勞動(dòng)合同存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

代簽的勞動(dòng)合同有法律效力嗎,？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第六十六條規(guī)定，沒(méi)有代理權(quán),、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為,，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任,。本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意,。

也就是說(shuō),，在無(wú)權(quán)代理的情況下，被代理人知道該無(wú)權(quán)代理事由后,，既沒(méi)有明確對(duì)無(wú)權(quán)代理行為予以肯定,，也沒(méi)有作出對(duì)無(wú)權(quán)代理行為的否認(rèn)表示的，視為默許,，即同意,。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

綜上所述，代簽的勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人確認(rèn),，該勞動(dòng)合同有效,。

用人單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果?

1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3,、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

2,、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同,，必須提前30日書(shū)面通知單位,，否則就是違法解除勞動(dòng)合同,，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

4,、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月),，在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是,，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的),，單位雖然可以辭退員工,，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5,、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù),。其中,，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰,。

6、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實(shí),，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰,。

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