目前防控新型冠狀病毒肺炎疫情是我國頭等大事,，而為了配合疫情防控的需要，很多企業(yè)停產(chǎn)停工,，盡量減少人群的聚眾,，而企業(yè)面臨的損失是非常大的，那么疫情工資如何發(fā)?疫情期間薪資怎么算呢,？下面小編為讀者進行解答,。

疫情工資怎么發(fā)？

在疫情防控期間,，企業(yè)停工停產(chǎn)的,，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，應該正常支付工資,，超過一個周期的,，支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

相關通知規(guī)定

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,，維護職工合法權益,，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,。

二,、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三,、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限,。

四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權益。

人力資源社會保障部辦公廳

2020年1月24日

疫情期間薪資怎么算,？

北京,、上海、天津,、湖北,、廣東、浙江等各省(區(qū),、市)印發(fā)的通知都明確提出,， 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系,。

由于疫情期間剛好是春節(jié)放假,，若是安排加班的話,。工作日，支付不低于工資的百分之一百五的工資報酬;;休息日,，如果加班又不能安排補休,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日，如果加班,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

以上就是關于2020年疫情工資怎么發(fā)？薪資怎么計算的具體內(nèi)容,，綜上所述,，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)的,，如果在一個工資支付周期內(nèi)的,，應該正常支付工資，超過一個周期的,，支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到好律師網(wǎng)進行法律咨詢,。