好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 因?yàn)榧媛?,公司可否與我解除勞動(dòng)合同,?
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一是協(xié)商解除,。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同,。
用人單位因自身經(jīng)營擴(kuò)展或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,,往往需要撤銷、合并一些公司架構(gòu)體系中的工作崗位,,工作崗位的調(diào)整必然
法律明確規(guī)定,,獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬,。如果公司關(guān)于獎(jiǎng)金的支付條件和支付時(shí)間已通過規(guī)章制度予以確定,且規(guī)章制度已
勞動(dòng)合同履行過程中的“調(diào)崗調(diào)薪”始終是一個(gè)難點(diǎn)問題,,如何進(jìn)行有效的調(diào)崗,今天概要闡述一下: 除雙方
【北京上調(diào)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)】6月14日,市人力社保局發(fā)布本市2019年相關(guān)社會(huì)保障待遇集中調(diào)整方案,自2019年1月1日起,北京市繼續(xù)為企業(yè)退休人...
用人單位拖欠工資不發(fā)的行為是不合法的,。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除
首先,離婚后,,即使不直接撫養(yǎng),但父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù),。
如果協(xié)商不成,,通過訴訟離
一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的?在勞動(dòng)合同解除或者終止,,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),,就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。當(dāng)然,,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前應(yīng)...
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