因為兼職,，公司可否與我解除勞動合同？

時間：2020-09-11 來源：法律投稿

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問：我是一家銷售公司的財務總監(jiān),，與公司簽訂了為期三年的全日制勞動合同,。這期間，我又在其他公司找到了一份兼職工作,，每月需要請假兩天去兼職公司上班就可以獲得酬勞,。很快銷售公司知道了我兼職的事情，公司領導認為我每月請假必定會分散工作的精力,，便向我發(fā)了一份書面通知，要求我在一周內辭去兼職工作并提供兼職公司的書面證明,。我認為,，這是我自己的事情并沒有辭去兼職工作，結果銷售公司便解除了與我的勞動合同,。請問,，銷售公司可否解除與我的勞動合同？

答：兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時,，與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系,。

我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同,。

你在擔任兼職工作后或多或少都會影響本職工作的時間與精力,，在公司提出令你限期改正的要求后,，你仍未解除與兼職公司的勞動合同。所以,，銷售公司有權解除與你的勞動合同,。

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