用人單位拖欠工資不發(fā)的行為是不合法的,。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
你好,，不發(fā)工資不合法,。
拖欠工資是違法的,，你可以這樣
1、與公司協(xié)商（有效早就協(xié)商啦）
2,、向法院申請(qǐng)支付令
拖欠工資是不合法的行為,，疫情期間更加不能拖欠工資。如果沒有按照合同約定的工資發(fā)放日發(fā)放就是違約,。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,。
對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打進(jìn)行投訴舉報(bào),。
,合不合法不知道,，這個(gè)很難判斷，疫情期間職工沒有生活來源,，過不下去的人很多,，看起來不合法，但相應(yīng)的,，那些企業(yè),，公司也同樣沒有收入，賺不到給員工發(fā)工資的錢,，從哪兒去發(fā)工資,，疫情期間破產(chǎn)的公司也不少，從這樣看來也是合法的,，我覺得最好是國家給職工補(bǔ)貼一部分吧,，然后再補(bǔ)償一下新開業(yè)的店或者產(chǎn)業(yè)。,顧文豪問答沒有這樣的說法,，只要離職是按規(guī)定完成,，木有與單位發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)糾紛不清的，均可以離職拿到自己離職當(dāng)月的工資,，無故拖欠或克扣工資行為的，親可以視具體情況,，依法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
一、根據(jù)《工資暫行支付規(guī)定》,，疫情期間還是非疫情期間,，單位都不能克扣和拖欠員工工資,，疫情期間就算公司木有經(jīng)濟(jì)收入，只要員工依然認(rèn)真工作上班,，公司就要按時(shí)發(fā)放工資,，就算宣布破產(chǎn)倒閉，也要優(yōu)先安排公司職工的工資發(fā)放,，所以不論咋說,，公司拖欠工資不發(fā)，已經(jīng)嚴(yán)重違法,，親要及時(shí)采取有效措施,，進(jìn)行舉報(bào)和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張自己的合法權(quán)益,。
二,、注意疫情期間的特別規(guī)定，由于此次疫情各地爭對(duì)員工工資也有一些特別規(guī)定,，包括隔離期工資發(fā)放,、春節(jié)值班、補(bǔ)假等特殊情況作了特別規(guī)定的,，請(qǐng)了解并在提出索賠時(shí)一并提出要求,，供有關(guān)部門監(jiān)督執(zhí)行和依法審理核查。
三,、對(duì)惡意拖欠員工工資的行為,，依據(jù)法律法規(guī)，可以向公司所在地的人民法院申請(qǐng)支付令,，并由法院依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性,，對(duì)公司法人代表和負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)令支付，罰款甚至予以拘役或追究其刑事責(zé)任,，最高處三年以下有期徒刑,。
老板也將會(huì)被列為“老賴”黑名單，受到限制令處罰和多部門聯(lián)合懲戒,。