我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的，因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了，隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續(xù)簽的問題,。通常情況下,，勞動合同的期限屆滿后，用人單位會與勞動者續(xù)簽勞動合同,，但也有不續(xù)簽的情況下,，此時可能需要用人單位向勞動者進行賠償。那么,，勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償?補償標準是什么?

勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償?

根據(jù)法律規(guī)定,，勞動合同到期后,，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的,，應該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。

1,、 用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時,，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。

2,、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。

3、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的,，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同,，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。

4、雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿,，勞動者提出續(xù)訂合同,，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條,、第八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當以經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。

5,、勞動合同到期后,，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資,。但要注意一年的訴訟時效,。

勞動合同到期不續(xù)簽的補償標準

1、員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算

2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,，而原來的勞動法規(guī)定,，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;

第二部分是2008年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力,。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,，以拿到手的工資為準,。

2、綜上所述,，除了單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償,，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,。

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