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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 試用期內(nèi)可以不為員工繳納社會保險嗎,?

試用期內(nèi)可以不為員工繳納社會保險嗎,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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有些用人單位為降低用工成本,以試用期不包含在勞動合同期限中,,或試用期滿再說為由,,不給勞動者辦理社會保險,勞動者往往不懂或不敢提出異議,。

根據(jù)《勞動合同法》,、《社會保險法》等規(guī)定,勞動關(guān)系自用工之日起建立,,在試用期間,,用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系,不能因勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待,。同時,,社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度,不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險費,,還是以商業(yè)保險取代社會保險,,都是無效的。

法律風險:
1.勞動者可以依此解除勞動合同,,而且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。
2.勞動者如果在試用期發(fā)生工傷、疾病,、意外事故,,公司將承擔因此發(fā)生的大筆賠償費用。

防范措施:自用工之日起,,用人單位應(yīng)及時為員工辦理社保繳納手續(xù),。

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