好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 試用期內(nèi)可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎,?
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曾與許多HR討論過這樣一個(gè)問題,,HR在企業(yè)里究竟扮演著什么樣的角色,。幾乎百分之百的HR一致認(rèn)為,
同時(shí)符合下列情形的,所簽訂的勞務(wù)分包合同有效: (1)勞務(wù)作業(yè)承包人取得相應(yīng)的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)
答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
答:如果勞動(dòng)合同期限屆滿而員工的醫(yī)療期尚未結(jié)束,,單位應(yīng)將勞動(dòng)合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿后才能終止。醫(yī)療期內(nèi)
律師 答:勞動(dòng)合同中會(huì)有我們的工作內(nèi)容,、工作時(shí)間,、工資以及其他的相關(guān)規(guī)定,是對(duì)我們與公司雙
個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額用于支付以下項(xiàng)目: (l)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金,;(2)基本養(yǎng)老金正常調(diào)整應(yīng)
在現(xiàn)實(shí)生活中,,員工辭職一般會(huì)提前三十日遞交辭職報(bào)告。那么問題來了,,如果員工遞交辭職報(bào)告后在正式離職前反悔
當(dāng)事人咨詢:張律師,,公司董事會(huì)在11月7日通過《xx日?qǐng)?bào)》通知全體股東參加股東會(huì),,會(huì)議召開時(shí)間為11月2
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