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勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定:《勞動(dòng)法》第四十五條,,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)),,明確規(guī)定,,機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天,;已滿10年不滿20年的,年休假10天,;已滿20年的,,年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假。

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