馬上就要年底了,，很多職工除了擔(dān)心車票，還會(huì)擔(dān)心自己的年假,，因?yàn)楣ぷ鲉挝坏奶厥庑?，可能需要一直有員工值班,，不能保證每一個(gè)人在年前都把年假修完，那么,，年假?zèng)]休完還能累積嗎?

還有一些用人單位根本沒有把員工的年假安排出來,，員工多數(shù)也只是敢想不敢說,，那么，用人單位沒有安排年假應(yīng)該怎么辦呢?

臨近年底，年假還沒修?能累計(jì)嗎?

在我國的《職工帶薪年休假條例》中有規(guī)定，年假一般不會(huì)跨年度安排,，但如果確實(shí)有必要的，可以跨1個(gè)年度安排年假,。

就目前來說,，大多數(shù)單位都堅(jiān)持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴(yán)格規(guī)定按公歷清零職工年假,，過時(shí)作廢,。

也就是說,，在一般情況下,，年假是不可以累計(jì)的，除非用人單位自由安排。

有一些用人單位就可以充分的照顧到職工的特殊情況，他們以“若有必要”為原則，對年假做出有彈性的個(gè)性化安排,，分為以下幾個(gè)類型：

類型一：把年假清算日期推遲到來年的第一季度末,。

類型二：用人單位把年假安排成每兩年才清零。

類型三：在年假清零前主動(dòng)提醒職工還未休假,。

類型四：在年初對部門員工休假安排進(jìn)行摸底,，避免出現(xiàn)職工集體休假扎堆,，出現(xiàn)休假“撞車”等情況。

另外，還需要說一下的就是，如果因?yàn)閱T工自己的身體原因，導(dǎo)致不能修完年假的話，將會(huì)按照職工自愿放棄年假來算,，并且，還不會(huì)獲得補(bǔ)償,，按照正常的工資發(fā)放,。

用人單位不給安排年假應(yīng)該怎么辦?

很多職工還會(huì)遇到用人單位不給安排年假的情況，勞動(dòng)者可以向政府或者是勞動(dòng)行政部門反應(yīng),，可以責(zé)令執(zhí)行,，或者是強(qiáng)制執(zhí)行，但是根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,，其中也有一些職工確實(shí)不可以休年假,，主要分為以下五種情形：

情形一：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

情形二：累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

情形三：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,。

情形四：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

情形五：職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,。

年假應(yīng)該怎么安排?

方式一：用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)過職工本人同意,，可以不安排休年假,。

方式二：若年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。

方式三：用人單位因工作,、生產(chǎn)特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。

因此,，如果年假還沒修完的話，一般情況下是不可以累計(jì)的,，但是如果單位有規(guī)定的情況可以除外，如果遇到用人單位不給安排年假的情況,，可以選擇投訴來維權(quán),。

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