12位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，休假是員工的法定權利，你可以搜集證據到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,，要求支付加班費,，或者是進行補休
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    2017-11-30 10:45:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，勞動法明確規(guī)定工作滿一年,，有法定的休年假的權利,，建議你收集好相關證據先到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來維護權益
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    2017-11-30 10:49:25
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，公司不讓休年假肯定是不合理的，勞動法規(guī)定工作滿一年有法定休假權利,，建議你先去勞動監(jiān)察大隊投訴,，會更快些，或者直接去申請勞動仲裁
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    2017-11-30 10:52:28
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• 

  任麗麗

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  • 你好 公司這種不與批準年假的做法是違法的 根據法律規(guī)定在公司工作一年以上就應當享受年假
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    2017-11-30 10:53:33
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• 

  胡金平

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  • 你好,，休年假是員工的權利,，你們公司的行為，你可以去勞動監(jiān)察部門投訴
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    2017-11-30 10:54:57
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• 

  楊子

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  • 你好,，工作滿一年有權修年假,，可以到勞動部門投訴。
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    2017-11-30 10:56:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，一年以上工齡依法應享受休年假的法定權利,，建議先和單位協商，協商不成可以投訴或仲裁來維權
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    2017-11-30 10:58:26
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• 

  王東

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  • 你好工作滿一年后第二年開始可以休年假,，一年可以帶薪休年假五天,，如果單位不給你休年假，應支付每天300%的工資
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    2017-11-30 11:12:51
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，沒有法定年假可以要求支付三倍工資,，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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    2017-11-30 11:41:27
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議協商處理不成可以法院起訴,，
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    2017-11-30 11:44:39
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• 

  劉曉斌

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  • 答謝
    是這樣的,，從去年九月到今年九月一年后你才有資格，要到明年九月份你才有五天年休假的,。
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    2017-11-30 12:27:19
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