12位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，休假是員工的法定權(quán)利,，你可以搜集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi),，或者是進(jìn)行補(bǔ)休
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    2017-11-30 10:45:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，勞動(dòng)法明確規(guī)定工作滿一年，有法定的休年假的權(quán)利,，建議你收集好相關(guān)證據(jù)先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)益
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    2017-11-30 10:49:25
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，公司不讓休年假肯定是不合理的，勞動(dòng)法規(guī)定工作滿一年有法定休假權(quán)利，建議你先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，會(huì)更快些,，或者直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-30 10:52:28
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• 

  任麗麗

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  • 你好 公司這種不與批準(zhǔn)年假的做法是違法的 根據(jù)法律規(guī)定在公司工作一年以上就應(yīng)當(dāng)享受年假
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    2017-11-30 10:53:33
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• 

  胡金平

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  • 你好，休年假是員工的權(quán)利,，你們公司的行為,，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
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    2017-11-30 10:54:57
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• 

  楊子

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  • 你好，工作滿一年有權(quán)修年假,，可以到勞動(dòng)部門投訴,。
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    2017-11-30 10:56:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好，一年以上工齡依法應(yīng)享受休年假的法定權(quán)利,，建議先和單位協(xié)商,，協(xié)商不成可以投訴或仲裁來維權(quán)
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    2017-11-30 10:58:26
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• 

  王東

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  • 你好工作滿一年后第二年開始可以休年假，一年可以帶薪休年假五天,，如果單位不給你休年假,，應(yīng)支付每天300%的工資
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    2017-11-30 11:12:51
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，沒有法定年假可以要求支付三倍工資,，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
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    2017-11-30 11:41:27
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• 

  吳強(qiáng)

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  • 建議協(xié)商處理不成可以法院起訴，
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    2017-11-30 11:44:39
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• 

  劉曉斌

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  • 答謝
    是這樣的,，從去年九月到今年九月一年后你才有資格,，要到明年九月份你才有五天年休假的。
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    2017-11-30 12:27:19
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