50位律師解答

• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你看你這些事可以離職啊，離職后提前有一些同志單位啊,，然后這優(yōu)越的公司呢,？不用退款了，不用退款,，我的天使了,。
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    2024-12-11 19:34:32
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么休假已經(jīng)休完了,，工作也滿一年了,，如果提離職的話，肯定不會讓你返還這個一個月的休假工資的,，但是公司不一定批準(zhǔn),，因?yàn)榻箲]癥的話，這個也不算嚴(yán)重的疾病啊,，估計還是有的扯皮的,。
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    2024-12-11 19:34:36
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• 

  趙宴敏

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你是先休假的，之后才檢查出來身體不太好,，那跟休假沒關(guān)系啊,，工資應(yīng)該沒有權(quán)利要求你返還這個工資，再就是離職手續(xù)的話,，你可以跟公司協(xié)商啊,，就是說現(xiàn)在這個情況也比較特殊，看能不能來回郵寄郵寄一下離職證明之類的嗯,？
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    2024-12-11 19:34:40
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• 

  張華北

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：看看你好朋友,，根據(jù)你描述的情況呢？這個休假一個月,，這個屬于你這個工作滿一年的正常的待遇啊,，這個嗯,，即使你提離職也不應(yīng)當(dāng)是收回這個也有用工資，另外第二個關(guān)于你是否可以提離職,，這個離職呢,？是勞動法賦予勞動者的這個權(quán)利啊，勞動者呢是可以呃,，這個任意提離職的，只不過你如果說是要餓提離職需要這個提前一個月啊向單位告知??！
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    2024-12-11 19:34:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：竟然是在中國公司工作？那你辦離職手續(xù)只需要到中國公司所在地去辦理就行啊,，如果說硬要硬要要求你去國外辦理,，這個是不符合中國法律規(guī)定的啊，可以拒絕啊,，并且如果說不給你辦離職手續(xù)出結(jié)賬公司啊,，工資這個是可以通過提勞動仲裁的方式來進(jìn)行維權(quán)的啊嗯。
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    2024-12-11 19:35:36
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• 

  李倚帆

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  • 休假工資是不會要求你退還的,，因?yàn)楸举|(zhì)上是你調(diào)休應(yīng)得的假期,，不調(diào)休就要支付加班費(fèi)，但是你主動提離職就很難得到其他賠償,，至于手續(xù),，如果要求你出國辦，你可以不去
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    2024-12-11 19:35:33
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• 

  金立強(qiáng)

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在可以提出歷史,，如果這個歷史的話,，不需要退還這個休假期間一個月工資，嗯,，離職手續(xù)不用到國外版的,，在國內(nèi)版就行嗯，因?yàn)檎钪镜脑?，按照法律?guī)定需要提前一個月說明天通知單位你這種情況啊嗯,，建議還是應(yīng)該提前通知，或者說這個嗯,，請?jiān)u價請一個月,，然后再立志。
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    2024-12-11 19:36:28
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• 

  尹宗凱

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  • 你好,！ 根據(jù)我的理解,，所謂帶薪年休假，就是休這種假是有工資的休假,。你依法正常離職,，公司不應(yīng)當(dāng)收回你帶薪休假期間的工資,。
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    2024-12-11 19:36:34
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• 

  趙德喜

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  • 你現(xiàn)在是可以提離職的。以下是對你各個問題的分析： 能否提離職 根據(jù)《勞動合同法》,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。你因身體原因無法繼續(xù)工作,，是可以提出離職的[__LINK_ICON]. 是否退還休假工資 一般情況下,，公司不會要求你退還休假期間的1個月工資。因?yàn)檫@是你按照公司規(guī)定正常享受的帶薪年假,，且《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，公司已經(jīng)安排員工休完年假的，多于應(yīng)休年假的天數(shù)不應(yīng)再扣回[__LINK_ICON]. 離職手續(xù)辦理 離職手續(xù)不一定非要回到國外辦理,。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的當(dāng)下,，你可以通過微信、郵件等方式向公司提交離職申請及相關(guān)文件,，并與公司協(xié)商通過線上或委托他人等方式完成工作交接等手續(xù). 公司可能的反應(yīng) 通常情況下,，只要你按規(guī)定流程辦理離職，公司不會找你麻煩,。但如果你的離職給公司帶來較大損失,，如項(xiàng)目關(guān)鍵時期因你的離職導(dǎo)致進(jìn)度受阻等，公司可能會與你溝通協(xié)商解決方案,。若你未提前通知或未辦理工作交接給公司造成損失,，公司可能會要求你承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任[__LINK_ICON].
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    2024-12-11 19:37:30
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• 

  黃振波

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  • 詩人，您的用人單位是中國公司,，但不是在國內(nèi)注冊登記,，而是在國外注冊登記并不受勞動合同法的調(diào)整，因此,，最好是在該公司注冊國檢索一下當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī),。
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    2024-12-11 19:37:34
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• 

  李國培

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  • 您好，根據(jù)您提供的情況,，以下是對您問題的回復(fù)： 1. 關(guān)于是否可以提離職： 您完全有權(quán)提出離職,。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有權(quán)享受帶薪年休假,，且在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。您的健康狀況是您考慮是否繼續(xù)工作的重要因素，如果醫(yī)生建議您不宜出國工作,，您完全可以根據(jù)醫(yī)生的建議和個人健康情況提出離職,。 2. 關(guān)于是否需要退還休假期間的工資： 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,。這意味著如果您已經(jīng)按照規(guī)定休了年假，那么您不需要退還休假期間的工資,。 3. 關(guān)于離職手續(xù)是否可以不回到國外辦理： 離職手續(xù)通常需要按照公司的規(guī)定和當(dāng)?shù)氐膭趧臃▉韴?zhí)行,。有些公司可能允許遠(yuǎn)程辦理離職手續(xù)，尤其是在您的情況下,，由于健康原因無法返回工作地,。建議您與公司的人力資源部門溝通，了解具體的離職流程和要求,。 4. 關(guān)于公司是否會找您麻煩： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,，您已經(jīng)滿足了享受帶薪年休假的條件，并且您在休假期間的工資是合法的,。如果您按照正常程序提出離職，并且您的離職是由于健康原因,，公司通常沒有理由要求您退還工資或給您帶來其他麻煩,。但是，具體的離職流程和可能遇到的問題,，還需要您與公司進(jìn)行溝通,。 建議您與公司的人力資源部門或法律顧問進(jìn)行詳細(xì)咨詢，以確保您的權(quán)益得到保護(hù),。同時,，考慮到您的健康狀況，建議您優(yōu)先考慮健康和康復(fù),。希望您早日康復(fù),！
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    2024-12-11 19:39:17
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• 

  孔繁越

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  • 辦理離職手續(xù)是一個正式的流程，通常包括以下幾個步驟10： 提交離職申請：員工需要向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提交書面辭職申請,，說明離職原因和離職時間等信息,。 工作交接：員工需要將自己的工作交接給接替自己的同事或下屬，確保工作的順利進(jìn)行,。 清理個人物品：員工需要將自己的工作場所清理干凈,，歸還公司財產(chǎn)和工具等。 辦理相關(guān)手續(xù)：員工需要到人事部門辦理相應(yīng)離職手續(xù),，包括填寫離職申請表,、工作交接明細(xì)表和物品交接單等。 結(jié)清工資和福利：人力資源部門會統(tǒng)計員工本月考勤,，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。同時,，人力資源部會同財務(wù)部辦理保險清算,，進(jìn)行保險減員手續(xù),。 開具離職證明：人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，這是員工到下一個新單位需要的證明,。
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    2024-12-11 19:39:45
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• 

  韓帥

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  • 第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系,。第二看雙方合同約定內(nèi)容。建議盡快和單位協(xié)商解除勞動合同,，避免出現(xiàn)訴訟,。
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    2024-12-11 19:39:55
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• 

  楊康

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  • 這種情況可以主動提出離職，也無需退還已支付的休假工資,，但是需要辦理離職交接手續(xù),，盡可能避免給公司造成損失
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    2024-12-11 19:40:10
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• 

  江潤凱

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：離職之后呢？不用退款,，這一個月的工資那你離職手續(xù)就看你是有沒有呃,？可以通過電子途徑啊的那種方式去辦咯，就比如說是發(fā)電子郵件的這種你說的公司會找什么麻煩,，這個要看你嗯,，勞動合同是怎么約定的？另外,，你說的是國外的中國公司,，這個公司應(yīng)該是在國外登記的吧，你國外登記的話,，一般要看國外的一個法律規(guī)定,。
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    2024-12-11 19:40:18
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• 

  王雪楠

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  • 您好，如果根據(jù)公司制度您可以享受帶薪休假,，那么您無需還回假期工資,。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，您需要提前30天書面方式提出解除勞動關(guān)系的通知,，但離職手續(xù)如何辦理,，需要與單位協(xié)商，盡量配合做好交接工作,。
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    2024-12-11 19:40:48
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• 

  張超

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  • 按照國內(nèi)勞動法,，你提前一個月告知，就能跟單位解除合同,，有病沒病都可以,。發(fā)的工資是帶薪休假的，不應(yīng)該要回,。離職手續(xù)要看你的勞動關(guān)系在哪,，如果是在國內(nèi)，應(yīng)該可以不用到國外,，但工作交接可能需要到國外辦理,。找什么麻煩,，誰也無法預(yù)測，還要看你們勞動合同履行期間是否有別的問題,。
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    2024-12-11 19:41:00
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，看了下你描述的情況，結(jié)合相關(guān)的案例,，你這個情況不需要退還給公司相關(guān)的福利工資,，不用擔(dān)心，也不會找你麻煩的
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    2024-12-11 19:42:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。勞動者提前一個月書面通知用人單位,，可以解除勞動合同,。如果單位同意你提前離職也是可以的,。建議和單位協(xié)商,，也可以先請病假。
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    2024-12-11 19:42:59
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• 

  何勇

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  • 66″
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    2024-12-11 19:43:37
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• 

  李鑫

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊,，你患了焦慮癥啊焦慮癥，她是心理上的一個一個疾病啊,，你可以以以這個為理由啊，提出理智,，如果其實(shí)提提出離職的話,，公司會讓你退還休假期間的一個這個一般不會啊，這個不會,，你一直手續(xù)可以不用回到古代班里嗎,？啊，你是在國外的一家中國公司工作,，那你離職手續(xù)的話,，一般還得去你公司來辦理，那就看這家公司在中國它是啊,，他是國外是中國的,，這個分支機(jī)構(gòu)呢，還是總公司呢啊,，這個你一般情況之下你要到那個國外辦理離職手續(xù),，而且要交接工作的啊，希望能幫到你,。
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    2024-12-11 19:46:10
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• 

  楊亮

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  • 你好,，勞動者有選擇用人單位的權(quán)利你可以申請離職得，離職不會讓你退換得,，離職手續(xù)可以電子辦理,，你通過電話或者郵件處理,。公司沒理由找你麻煩的。
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    2024-12-11 19:46:13
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• 

  崔常山

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  • 在這種情況下,，您可以提出離職,。關(guān)于休假期間的工資，通常來說,，如果您是因?yàn)橥话l(fā)的疾病導(dǎo)致無法繼續(xù)工作而離職,，公司要求您退還休假工資的可能性較小。但這也取決于您與公司簽訂的勞動合同中的具體約定以及公司的內(nèi)部規(guī)定,。 離職手續(xù)的辦理方式,，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果能通過線上溝通,、郵寄文件等方式完成,，不一定需要回到國外辦理。至于公司是否會找您麻煩,，這很難一概而論,。一般情況下，如果您按照合法合規(guī)的程序辦理離職,，并且能夠合理地說明離職的原因,，公司應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)處理，不應(yīng)故意為難您,。但也不排除公司可能會對您的離職持有不同的看法或處理方式,。不過，根據(jù)以往的案例和相關(guān)法律規(guī)定,，只要您的行為合法合規(guī),、合情合理，您的權(quán)益是能夠得到一定保障的,。
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    2024-12-11 19:47:39
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• 

  許家苗

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  • 61″
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    2024-12-11 19:48:24
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.不可能要求你退還1個月的帶薪假期工資,，因?yàn)檫@是你依法應(yīng)當(dāng)享受的法定權(quán)利。2.你現(xiàn)在可以申請離職,，但是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。3.你可以享受病假工資，故不建議申請離職,。
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    2024-12-11 19:50:06
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• 

  劉闖

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  • 65″
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    2024-12-11 19:50:19
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• 

  朱小方

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  • 你好,，勞動者可以提出離職，提出離職的情況下,，只需要提前30日告知,，但如果有合同按照合同的約定。不用退還一個月的工資。
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    2024-12-11 19:50:56
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動法的相關(guān)規(guī)定:員工生病可以請病假,，其次，保留好請假的材料,，最后,，做好保留報備工作以便日后仲裁需要。
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    2024-12-11 19:53:54
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• 

  劉銳

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  • 你好,，你的問題應(yīng)當(dāng)首先看你的合同,，根據(jù)合同約定處理，如果沒有合同按照勞動合同法規(guī)定來處理,。根據(jù)你的敘述,，在國外工作滿一年可以帶薪休假一個月，,，所以即使你辭職,，也不應(yīng)當(dāng)退回工資。離職手續(xù)應(yīng)該可以在國內(nèi)辦理,。
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    2024-12-11 19:55:34
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況,，那么需要看一下啊，你的合同不是如何進(jìn)行簽訂的啊,，當(dāng)然可以進(jìn)行提出辭職?。?
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    2024-12-11 20:00:44
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• 

  張駿

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  • 休假期間的已經(jīng)拿到的工資公司不應(yīng)當(dāng)要求返還,，你不必返還,，你當(dāng)然可以申請離職，你可以向公司說明情況問一下離職手續(xù)在哪邊辦理,，公司會不會找麻煩目前猜不到,。
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    2024-12-11 20:11:05
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• 

  呂海

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  • ① 當(dāng)事人,，您好,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，您提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款之規(guī)定，你方解除勞動合同后是否需向用人單位返還休假期間的工資需視勞動合同而定,；你方可參照勞動合同與用人單位協(xié)商離職手續(xù)辦理地點(diǎn)和方式,；解除勞動合同后你方需向用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任亦需依勞動合同而定。
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    2024-12-11 20:12:34
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• 

  陳舒婷

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：如果主動提出離職,，因?yàn)樽陨碓虻碾x職,，是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是被迫離職，或者是因?yàn)楣ぷ髟颉?
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    2024-12-11 20:13:45
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• 

  黃一洪

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：那我就不能坐,，不能坐,，不能作不能作不能作，不能作不能作不做不做不做不做不做不做不做不做不做不做關(guān)于你那個勞動活動可以發(fā)過來,，你可以發(fā)給看一下你的勞動活動呃,，可以給結(jié)果頭像，然后再點(diǎn)一下,，要找到這個工作,，咱們可以私聊一下。
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    2024-12-11 20:14:47
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• 

  陸暢言

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  • 67″
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    2024-12-11 20:18:53
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• 

  崔兵

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  • 我就是涉外律師和國際律師,，這種情況得了這么嚴(yán)重的病癥,，還是不要輕易離職的，應(yīng)該享受正常的待遇,，離職會很虧的,，可以通過各種方法
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    2024-12-11 20:20:18
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• 

  韓冰

  律師

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  • 你好。這個是屬于正常的帶薪休假,，離職的話不應(yīng)要回休假期間的工資,。至于辦理離職的問題，需要跟公司溝通具體的流程,?？梢钥紤]給公司郵寄或發(fā)郵件申請離職。
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    2024-12-11 20:28:14
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你問這些所有的問題，最好你還是跟你們的公司的人事部門進(jìn)行溝通處理,，這些都不是法律問題,，所以你最好跟對方先溝通，之后如果對方存在不合理的行為,，那么后續(xù)我們可以通過法律的途徑來解決,。
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    2024-12-11 20:30:08
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• 

  鄧鋒

  律師

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你因?yàn)樽陨淼脑颍瑹o法勝任員工做,，你可以向公司進(jìn)行協(xié)商,，你有權(quán)提出辭職，如果公司同意你的辭職申請,，你們到時候辦理好結(jié)算即可,。
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    2024-12-11 20:31:40
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請離職
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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：就是同款哦，你也快樂,，方式慢慢的就,。
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    2024-12-11 20:33:49
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，您這邊主動申請離職，公司應(yīng)該不會找您的麻煩,，只是相應(yīng)的離職補(bǔ)償金及休假工資很難再主張,，建議與公司詳細(xì)溝通解決
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    2024-12-11 20:40:18
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• 

  秦惠芳

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  • 首先根據(jù)你的描述。你這一個月的休假,，應(yīng)該是你應(yīng)得的,。如果辭職的話，不應(yīng)當(dāng)再退還,。離職的手續(xù)一般要根據(jù)你們之間簽訂的勞動合同約定來辦理,。你是有辭職權(quán)利的。
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    2024-12-11 20:52:06
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• 

  謝福金

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，像你說說這種情況啊,，只要你提出30，提前30天提出辭職就可以了,，因?yàn)槟隳莻€呃,，大型休假是不？不用退回去的,。
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    2024-12-11 21:04:21
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況你可以提交辭職報告啊，你可以不用去國外辦理,，你可以把相關(guān)的辭職報告自己公司啊,，公司也不能要求你返還的休假期間的一個月工資公司也找不了你麻煩。
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    2024-12-11 21:40:53
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，按照國內(nèi)的勞動法,，用人單位是不能夠一覺縮回休假期間的一個月工資的。具體的離職手續(xù)辦理要和用人單位協(xié)商,。公司不會找你這么麻煩,。依法處理即可。
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    2024-12-11 22:19:45
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，帶薪休假是因?yàn)楣ぷ鳚M一年應(yīng)該得到的待遇，不會被要求退還期間的待遇,，另外,，關(guān)于離職問題,，建議跟單位溝通,，能不離職最好，看看有沒有好的處理辦法,。
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    2024-12-11 22:22:47
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然可以呀,，如果離職的話是可以，提前一個月通知公司就可以，地址就是按照勞動法的相關(guān)規(guī)定,，一般情況下講,，不會給你找麻煩，如果有麻煩可以投訴,。
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    2024-12-11 22:35:00
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• 

  蘇斌

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  • 因?yàn)槟阌胁o法繼續(xù)工作可以請病假,，如果真想辭職的話，完全可以提出,，公司不應(yīng)當(dāng),，讓你退還休假期間的工資，但離職手續(xù),，因?yàn)閲鴥?nèi),，有公司，我讓國內(nèi)的公司辦理,，如果協(xié)商不成的,，可以申請勞動仲裁
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    2024-12-11 22:49:17
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• 

  馬娉

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  • 我國《勞動法》第二條第一款規(guī)定，勞動法僅適用于我國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,。根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系當(dāng)事人,，一方為勞動者,；另一方為用人單位，主要是指在中國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織,。據(jù)此，境外企業(yè)與境內(nèi)勞動者在履行聘用勞動合同過程產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)爭議,，不屬于勞動爭議范疇,。你的問題需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄌ幚怼?/div>

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    2024-12-11 22:54:41

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• 

  張鳳啟

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗨，你好,，您按照勞動法的規(guī)定,，工作滿一年就可以享受公共休假，所以您可以休假,，嗯,，但是如果您提出辭職的話，那么這個辭職是需要提前一個月和公司提出申請的,。
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    2024-12-11 23:36:05
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• 

  武姣姣

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  • 答謝
    公司注冊在國外還是國內(nèi),？這涉及到法律適用的問題，如果是注冊在國外,，要適用國外的勞動法律,。按照中國的勞動法律相關(guān)規(guī)定,，休假期間的1個月工資不用退回。離職手續(xù)看你的工作種類,，是否有必要到國外進(jìn)行工作交接,。
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    2024-12-12 11:08:01
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