50位律師解答

• 

  陸暢言

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你們原來的詞語做五休二，由于公司業(yè)務(wù)繁忙,，不希望你們持續(xù)到十月份做修改,，做六休一，能不能拒絕,？要看你們的合同,，勞動合同是怎么約定的來決定？
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    2022-06-21 16:35:34
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• 

  吳煒

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  • 一般情況下公司是可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況調(diào)整工作時間,，不管是做五休二還是做六休一，只要每個星期的工作時間沒有超過法定時間就可以了
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    2022-06-21 16:36:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2022-06-21 16:37:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)為：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬,； （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
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    2022-06-21 16:47:36
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• 

  任宇飛

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  • 如果你們公司無法保證勞動者每日的工作時間不能超過8個小時，每周工作時間不能超過44個小時,，是違反勞動法的,。
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    2022-06-21 16:37:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果單位違背合同約定強(qiáng)制加班，可以要求解除勞動合同,，并需要給員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2022-06-21 16:39:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司擅自更改勞動合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，有權(quán)拒絕,。
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    2022-06-21 16:40:38
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，雙方是否簽訂勞動合同,，如果對于公司決定不服的,，可以申請勞動仲裁進(jìn)行解決。
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    2022-06-21 16:41:13
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議您這邊可以從公司如果要求員工雙休日加班,，去依法向員工支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為該員工日工資的兩倍，如果公司拒發(fā),，您可以申請勞動仲裁,，所以可先與公司以此理由進(jìn)行協(xié)商
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    2022-06-21 16:44:47
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• 

  李曉軒

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  • 沒有拒絕的理由，根據(jù)勞動法規(guī)定,，只要公司每周至少休息一天,，就不違法，可以要求公司支付加班費(fèi),。如果公司不支付,，可以申請勞動仲裁，要求公司支付加班費(fèi),。
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    2022-06-21 16:46:37
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• 

  高永健

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  • 沒有拒絕的理由,，但是可以要求加班費(fèi)，或者忙過這一陣子把之前的假期補(bǔ)回來,。工作忙是好事,，不會拖欠工資和加班費(fèi)??
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    2022-06-21 16:57:08
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• 

  黃美溪

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  • 你好，可以拒絕的,，如果合同約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時制的話,，公司改成做六休一是違反勞動法的，勞動者當(dāng)然拒絕,，否則公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者加班工資,。
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    2022-06-21 17:06:52
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  • 樓主：
    在合同哪里可以看自己是不是標(biāo)準(zhǔn)工作制？
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    2022-06-21 17:14:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動法的相關(guān)規(guī)定：用工單位必須保證勞動者一周一日的休息,，其次，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2022-06-21 17:06:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    改變上班的休息時間,，如果你們之前有過明確的約定那么單位不得單方面的增加勞動者的上班時間。
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    2022-06-21 17:09:18
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• 

  楊坤

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  • 179″
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    2022-06-21 17:07:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    117″
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    2022-06-21 17:09:58
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司這么更改勞動時間的話,，那么增加的那一天屬于加班,，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，您可或者雙倍的工資,，當(dāng)然您也可以去學(xué),。
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    2022-06-21 17:12:41
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• 

  楊康

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  • 這種情況可以和單位協(xié)商，如果單位拒絕支付加班費(fèi),，而且還強(qiáng)制要求員工加班,，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果以此為由解除勞動合同,，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2022-06-21 17:12:46
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• 

  魏海峰

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  • 你好,，是可以拒絕的,。拒絕的理由:1.依據(jù)勞動法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)定,，保障勞動者依法享有休息休假的權(quán)利,；2.依據(jù)勞動法規(guī)定，每周工作時間不超過五天,，每天不超過8小時,。3.加班自愿，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班,。
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    2022-06-21 17:14:06
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• 

  李鑫

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，這個嗯,，根據(jù)我們這個勞動合同法啊,，以及勞動法的相關(guān)規(guī)定啊，一要求就是每一周都要至少休息一些天咱這是法律規(guī)定的,，也就是說工作六天休息一天,，這個是符合法律定的，但是呢,，你工作的第六天可以要求對方支付加班費(fèi),，這也是法律規(guī)定的啊，或者說你也可以拒絕下班,，因?yàn)猷培牛芰脑捑蛯儆诩影嗦锬闶强梢跃芙^加班的,，當(dāng)然如果說你不拒絕加班的話,，可以要求對方支付加班費(fèi)。
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    2022-06-21 17:15:28
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• 

  湖南劍波律師事務(wù)所

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  • 有加班費(fèi)嗎,？公司如果按照相關(guān)法律規(guī)定及你們簽訂的勞動合同來處理的話,，就沒什么問題；如果違反了你們簽訂的合同,，你可以拒絕的,。你可以以家庭的原因，小孩啊等,，
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    2022-06-21 17:21:14
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• 

  趙永利

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  • 你好,，公司這么要求，又不給輪休或加班費(fèi)用的話,，屬于違反勞動法,，員工完全可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
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    2022-06-21 17:24:52
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，主要看一天一周的工作日可超過48個小時,，如果工作量超過48個小時屬于加班,，這個是不合法的，如果將工作時間不超過48個小時是不違法的,。
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    2022-06-21 17:24:56
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• 

  陳琪佳

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  • 單位臨時變更工作時間違反程序是不合法的,，在履行勞動合同過程中，用人單位不能擅自更改員工工作時間,、崗位,，如有變動需要取得員工同意才行。超出時間屬于加班,，應(yīng)支付相應(yīng)加班費(fèi),。
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    2022-06-21 17:29:37
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• 

  巴波

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  • 工作時間的調(diào)整需要單位與員工雙方同意，如果你不同意可以拒絕,。 您好,，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2022-06-21 17:36:02
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• 

  張超

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  • 根據(jù)規(guī)定，勞動者每天工作不超過8小時,，每周不超過44小時,。因工作需要，用人單位可以與勞動者協(xié)商加班,，但不得強(qiáng)迫,。
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    2022-06-21 17:36:57
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• 

  張華北

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好朋友那么,？嗯如果說你們雙方的勞動合同對于這個工作時間沒有明確的約定,，是坐做午休二五休二還是做六休一？那么嗯,，只要根據(jù)我國勞動法的規(guī)定啊,，那么英文單位呢？至少應(yīng)該保證勞動者每周休息一天的這個權(quán)利,，那么在這個基礎(chǔ)上呢啊,，如果說要求勞動者加班啊，是需要支付啊這個加班費(fèi)的,，那么用人單位的當(dāng)然也是可以根據(jù)自己的經(jīng)營狀況來調(diào)整這個勞動者的工作時間,，加班時間的只要啊，這個不違反勞動法的關(guān)于啊保證啊,，勞動的休息一天的,，至少是一元的這個權(quán)利啊嗯。
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    2022-06-21 17:52:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，如果說你們之間的勞動合同對于勞動者的工作時間已經(jīng)有了明確決定,，是做五休二,，那么你當(dāng)然可以勞動合同為理由來拒絕勞動，拒絕用人單位調(diào)整你的工作時間啊不知道,。
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    2022-06-21 17:55:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。
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    2022-06-21 17:53:06
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• 

  陳娜

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  • 由原來的做五休二改成做六休一的話，需要支付你們周末一天的雙倍加班費(fèi)用,，拒絕的話怕是不好拒絕,，但是不支付加班費(fèi)用的話可以固定證據(jù)申請勞動仲裁。
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    2022-06-21 18:04:26
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• 

  黃振波

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  • 你好,，最主要是看咱們那個勞動合同是如何約定的,，如果你與用人單位約定的工作時間是屬于固定時間工作制，因?yàn)楣ぷ餍枰鱿鄳?yīng)的調(diào)整,，是不違規(guī)也不違法的,，但是需要支付勞動者加班費(fèi)，如果已經(jīng)約定了特殊崗位的無固定時間工作制,，只要保證不違反勞動法規(guī)的作息時間,，且有調(diào)休安排即可
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    2022-06-21 18:08:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果用人單位不滿足上述情形，也違反勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第71條,、勞動法第42條,、《勞動部關(guān)于〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》相關(guān)延長勞動者工作時間規(guī)定的，用人單位不充分與勞動者協(xié)商屬于違法雙方的合同約定,，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2022-06-21 18:13:56
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況呢,，拒絕不需要理由,，因?yàn)榧影嗑褪切枰萌藛挝缓陀萌撕瓦@個員工協(xié)商一致才可以的。在有的建議你也是根據(jù)用人單位的具體情況還有這個加班的待遇呢,，自己斟酌吧,。
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    2022-06-21 18:09:43
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• 

  王群英

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  • 你好，如果是業(yè)務(wù)繁忙,，公司需要這樣安排,。你是不可以拒接的。你可以要求公司支付加班費(fèi),，這是可以的,，也是公平公正的,。如果不給，那你可以拒絕,。
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    2022-06-21 18:18:43
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看了下你的這個描述啊,，這個油鹽來的做五休二，變成做琉球衣等于是延長工作時間,，要經(jīng)過職工的同意并且支付加班費(fèi)啊,，當(dāng)然你們可以選擇同意，可以選擇不同意??！
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    2022-06-21 18:26:00
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• 

  宋加秘

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  • 首先，要看合同有沒有對這一段時間有特殊的約定,，個人認(rèn)為應(yīng)該是沒有,。如果沒有，根據(jù)你的描述,，這種情況是完全可以拒絕的,，即便是同意了，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi),。希望能對你有幫助,。
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    2022-06-21 18:26:30
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，最好的拒絕就是實(shí)力決定一切,，如果你在你從事的行業(yè)里屬于拔尖人才,，你是有話語權(quán)的，如果處于很一般的地位,，還是建議服從決定,。
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    2022-06-21 18:51:37
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• 

  李佳

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  • 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條 :職工每日工作8小時、每周工作40小時,。 企業(yè)一周保證一天休息日為法定休息日,；但對于超過職工每日工作8小時、每周工作40小時,，以外的勞動者工作勞動,，要根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。那么,，沒有安排休息的（指不實(shí)行雙休或超過每周40小時工作時間的）,，一律按加班處理。 加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，法定假日是300%。
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    2022-06-21 18:58:05
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：當(dāng)然可以解決啊,，法定假日就是上五天休兩天的,，基本的法律一下,。
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    2022-06-21 19:01:27
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果公司不論是做五休二還是做六休一,，只要每周不超過法定的工作時長就可以，否則需要支付加班費(fèi),，不予支付,，可以申請勞動仲裁。
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    2022-06-21 19:06:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。不過單方更改上班時間也是可以拒絕的,。
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    2022-06-21 19:07:22
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• 

  馬范君

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：我做我需要做六休一啊關(guān)鍵是看公司設(shè)計(jì)制作加班費(fèi),，如果不加不加話，那肯定是最不可以的可以的啊,，這是違反勞動法的,。
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    2022-06-21 19:11:23
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• 

  趙宴敏

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：每周正常休息休息一天，這個是不違反勞動合同法的,，但是周六是法定的休息日,，可以要求公司給加班費(fèi)，這個理由也是合法的,，你可以考慮一下,。
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    2022-06-21 20:09:22
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• 

  崔常山

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  • 每周工作40小時是法律規(guī)定，如果超過該規(guī)定可以要求支付加班費(fèi),，如果不想加班,，可以直接告知公司，自己不想加班,。也不用支付加班費(fèi),。
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    2022-06-21 20:28:40
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• 

  許家苗

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：提到十月份，并不是一直這樣的話,，那你無法拒絕,，有一種合同法對于公司企業(yè)這種商業(yè)性的公司允許做六休一，唉,，并不是說都是雙休的，這是法律允許的,，就是說一一個月最少休四天,，70的廠家吧！
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    2022-06-21 20:34:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    40″
    自動轉(zhuǎn)換：既然是給了這個內(nèi)容呢,，是你們在勞動合同當(dāng)中,，雙方協(xié)商過的,，簽訂勞動合同的事實(shí)，做二西游記,，嗯,，干我休息休息，那么你這樣的話,，那就是合同內(nèi)容的變更了,，雙方必須協(xié)商啊，你身上不成功,，你就不能改,，這理由還是很充分的，你不同意啊,，否則的話,，你應(yīng)該加那個費(fèi)用，加工資,，小貨車,，如果加了豹出的話，合理的有報(bào)酬,，那么你那個軍無法再拒絕了,。
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    2022-06-21 20:35:43
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• 

  楊力

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：更進(jìn)行關(guān)聯(lián)絡(luò)論法律的規(guī)定啊，就是說如果休息時間,，你講完電話,，公司還要支付這個講話費(fèi)用呢？也就是說是法理戰(zhàn)規(guī)定,，就是說公司因?yàn)榻?jīng)營的需要是可以安排應(yīng)用于加班的,，但是前提是必須要支付加班費(fèi)嗯。
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    2022-06-21 20:40:25
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“7-10月份將做五休二改成做六休一”,，這實(shí)際是變相加班。首先,，公司應(yīng)當(dāng)為此支付加班工資給你,；其次，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定:勞動者每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。如果你每周工作時間超過44小時，你有權(quán)拒絕,。
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    2022-06-21 20:49:30
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• 

  呂海

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  • ① 對于前述情況,，如果勞動者認(rèn)為不妥當(dāng)，有權(quán)予以拒絕。 ② 建議勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第39條和第41條之規(guī)定,，向用人單位明確提出反對意見,。
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    2022-06-21 21:11:51
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• 

  周鈺淇

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  • 您好這個情況要看勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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    2022-06-21 21:17:29
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• 

  何漢林

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  • 可以拒絕,，因?yàn)檎Ｐ菹⑹菃T工的權(quán)利,，但是如果公司確實(shí)需要加班，可以要求公司支付加班費(fèi),。平時加班的時候也注意留好加班的記錄,。
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    2022-06-21 21:27:49
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• 

  陳以勒

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  • 就當(dāng)事人所述情況，根據(jù)《勞動法》第三十六條,、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時,。超時工作不僅違法還有可能因勞動仲裁而需要支付巨額加班費(fèi)
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    2022-06-21 21:48:28
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• 

  陳光文

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這是公司的規(guī)定啊，如果是沒有違法法律的情況下,，呃,，句號還是不要拒絕，雖然說他五五休二改成這個61了,，但是他的這個上班時間如果超過法律規(guī)定,，這個也是可以的。
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    2022-06-21 22:13:10
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• 

  王煒華

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  • 你好,，可以調(diào)整,，但是不能超過法定的每周的工作時間和相應(yīng)每個月的工作時間，我們在上海,，有專門的律師團(tuán)隊(duì),，可以幫你處理，歡迎預(yù)
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    2022-06-21 22:16:57
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況超時勞動就可以拒絕呀,。這是違反勞動法的一個可以加班,，但是得在你同意的情況。如果不同意,，那么,。可以采取其他的措施,。多方位的努力,。
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    2022-06-22 07:06:46
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• 

  樓紅鋒

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  • 答謝
    從法律上來說,，一周工作時間一般是40小時，最多不超過44小時,。雖然你可以依據(jù)法律拒絕超出的工作時間，但是拒絕的話會不會影響你工作,，這是你要考慮的問題,。從法律角度來說，如果公司安排加班的話,，是需要支付加班費(fèi)的,。
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    2022-06-22 08:33:26
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• 

  毛勇

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  • 答謝
    公司調(diào)整上班時間，實(shí)際是增加了工作時間,，超過的時間應(yīng)為加班,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班期間的工資，如公司未按規(guī)定支付加班工資,，你可以向公司所在地人社局勞動監(jiān)察投訴處理,。
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    2022-06-22 19:51:44
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• 

  羅超

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  • 答謝
    天津你的描述，由于業(yè)務(wù)忙,，希望你也能將午休改為六修,，對吧，這種情況是可以拒絕的,，然后我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-07-05 16:06:24
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