50位律師解答

• 

  陸暢言

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你們原來的詞語做五休二，由于公司業(yè)務(wù)繁忙,，不希望你們持續(xù)到十月份做修改,，做六休一，能不能拒絕,？要看你們的合同,，勞動(dòng)合同是怎么約定的來決定,？
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    2022-06-21 16:35:34
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• 

  吳煒

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  • 一般情況下公司是可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況調(diào)整工作時(shí)間，不管是做五休二還是做六休一,，只要每個(gè)星期的工作時(shí)間沒有超過法定時(shí)間就可以了
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    2022-06-21 16:36:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2022-06-21 16:37:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù)為：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬； （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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    2022-06-21 16:47:36
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• 

  任宇飛

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  • 如果你們公司無法保證勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過8個(gè)小時(shí),，每周工作時(shí)間不能超過44個(gè)小時(shí),，是違反勞動(dòng)法的。
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    2022-06-21 16:37:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果單位違背合同約定強(qiáng)制加班,，可以要求解除勞動(dòng)合同,，并需要給員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2022-06-21 16:39:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司擅自更改勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定,，有權(quán)拒絕,。
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    2022-06-21 16:40:38
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,，如果對于公司決定不服的，可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2022-06-21 16:41:13
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議您這邊可以從公司如果要求員工雙休日加班，去依法向員工支付加班費(fèi),，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為該員工日工資的兩倍,，如果公司拒發(fā)，您可以申請勞動(dòng)仲裁,，所以可先與公司以此理由進(jìn)行協(xié)商
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    2022-06-21 16:44:47
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• 

  李曉軒

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  • 沒有拒絕的理由，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，只要公司每周至少休息一天,，就不違法，可以要求公司支付加班費(fèi),。如果公司不支付,，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi),。
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    2022-06-21 16:46:37
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• 

  高永健

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  • 沒有拒絕的理由,，但是可以要求加班費(fèi),，或者忙過這一陣子把之前的假期補(bǔ)回來。工作忙是好事,，不會(huì)拖欠工資和加班費(fèi)??
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    2022-06-21 16:57:08
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• 

  黃美溪

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  • 你好,，可以拒絕的，如果合同約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的話,，公司改成做六休一是違反勞動(dòng)法的,，勞動(dòng)者當(dāng)然拒絕，否則公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者加班工資,。
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    2022-06-21 17:06:52
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  • 樓主：
    在合同哪里可以看自己是不是標(biāo)準(zhǔn)工作制,？
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    2022-06-21 17:14:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：用工單位必須保證勞動(dòng)者一周一日的休息,，其次,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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    2022-06-21 17:06:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    改變上班的休息時(shí)間,，如果你們之前有過明確的約定那么單位不得單方面的增加勞動(dòng)者的上班時(shí)間,。
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    2022-06-21 17:09:18
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• 

  楊坤

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  • 179″
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    2022-06-21 17:07:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    117″
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    2022-06-21 17:09:58
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司這么更改勞動(dòng)時(shí)間的話，那么增加的那一天屬于加班,，按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,，您可或者雙倍的工資，當(dāng)然您也可以去學(xué),。
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    2022-06-21 17:12:41
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• 

  楊康

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  • 這種情況可以和單位協(xié)商,，如果單位拒絕支付加班費(fèi)，而且還強(qiáng)制要求員工加班,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果以此為由解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2022-06-21 17:12:46
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• 

  魏海峰

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  • 你好,，是可以拒絕的,。拒絕的理由:1.依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定,，保障勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利,；2.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過五天,，每天不超過8小時(shí),。3.加班自愿，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。
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    2022-06-21 17:14:06
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• 

  李鑫

  律師

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，這個(gè)嗯,，根據(jù)我們這個(gè)勞動(dòng)合同法啊,，以及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定啊,，一要求就是每一周都要至少休息一些天咱這是法律規(guī)定的，也就是說工作六天休息一天,，這個(gè)是符合法律定的,，但是呢，你工作的第六天可以要求對方支付加班費(fèi),，這也是法律規(guī)定的啊,，或者說你也可以拒絕下班，因?yàn)猷培?，周六的話就屬于加班嘛你是可以拒絕加班的,，當(dāng)然如果說你不拒絕加班的話，可以要求對方支付加班費(fèi),。
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    2022-06-21 17:15:28
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• 

  湖南劍波律師事務(wù)所

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有加班費(fèi)嗎,？公司如果按照相關(guān)法律規(guī)定及你們簽訂的勞動(dòng)合同來處理的話，就沒什么問題,；如果違反了你們簽訂的合同,，你可以拒絕的。你可以以家庭的原因,，小孩啊等,，
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    2022-06-21 17:21:14
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• 

  趙永利

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  • 你好，公司這么要求,，又不給輪休或加班費(fèi)用的話,，屬于違反勞動(dòng)法，員工完全可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),。
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    2022-06-21 17:24:52
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，主要看一天一周的工作日可超過48個(gè)小時(shí)，如果工作量超過48個(gè)小時(shí)屬于加班,，這個(gè)是不合法的,，如果將工作時(shí)間不超過48個(gè)小時(shí)是不違法的。
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    2022-06-21 17:24:56
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• 

  陳琪佳

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  • 單位臨時(shí)變更工作時(shí)間違反程序是不合法的,，在履行勞動(dòng)合同過程中,，用人單位不能擅自更改員工工作時(shí)間、崗位,，如有變動(dòng)需要取得員工同意才行,。超出時(shí)間屬于加班，應(yīng)支付相應(yīng)加班費(fèi),。
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    2022-06-21 17:29:37
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• 

  巴波

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  • 工作時(shí)間的調(diào)整需要單位與員工雙方同意,，如果你不同意可以拒絕,。 您好,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2022-06-21 17:36:02
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• 

  張超

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  • 根據(jù)規(guī)定,，勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí),。因工作需要,，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商加班，但不得強(qiáng)迫,。
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    2022-06-21 17:36:57
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• 

  張華北

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，你好朋友那么？嗯如果說你們雙方的勞動(dòng)合同對于這個(gè)工作時(shí)間沒有明確的約定,，是坐做午休二五休二還是做六休一,？那么嗯，只要根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定啊,，那么英文單位呢,？至少應(yīng)該保證勞動(dòng)者每周休息一天的這個(gè)權(quán)利，那么在這個(gè)基礎(chǔ)上呢啊,，如果說要求勞動(dòng)者加班啊,，是需要支付啊這個(gè)加班費(fèi)的，那么用人單位的當(dāng)然也是可以根據(jù)自己的經(jīng)營狀況來調(diào)整這個(gè)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,，加班時(shí)間的只要啊,，這個(gè)不違反勞動(dòng)法的關(guān)于啊保證啊，勞動(dòng)的休息一天的,，至少是一元的這個(gè)權(quán)利啊嗯,。
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    2022-06-21 17:52:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么，如果說你們之間的勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者的工作時(shí)間已經(jīng)有了明確決定,，是做五休二,，那么你當(dāng)然可以勞動(dòng)合同為理由來拒絕勞動(dòng)，拒絕用人單位調(diào)整你的工作時(shí)間啊不知道,。
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    2022-06-21 17:55:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí),。
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    2022-06-21 17:53:06
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• 

  陳娜

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  • 由原來的做五休二改成做六休一的話，需要支付你們周末一天的雙倍加班費(fèi)用,，拒絕的話怕是不好拒絕,，但是不支付加班費(fèi)用的話可以固定證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-06-21 18:04:26
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，最主要是看咱們那個(gè)勞動(dòng)合同是如何約定的,，如果你與用人單位約定的工作時(shí)間是屬于固定時(shí)間工作制,，因?yàn)楣ぷ餍枰鱿鄳?yīng)的調(diào)整，是不違規(guī)也不違法的,，但是需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi),，如果已經(jīng)約定了特殊崗位的無固定時(shí)間工作制，只要保證不違反勞動(dòng)法規(guī)的作息時(shí)間,，且有調(diào)休安排即可
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    2022-06-21 18:08:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果用人單位不滿足上述情形,，也違反勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第71條、勞動(dòng)法第42條,、《勞動(dòng)部關(guān)于〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》相關(guān)延長勞動(dòng)者工作時(shí)間規(guī)定的,，用人單位不充分與勞動(dòng)者協(xié)商屬于違法雙方的合同約定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
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    2022-06-21 18:13:56
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況呢,，拒絕不需要理由，因?yàn)榧影嗑褪切枰萌藛挝缓陀萌撕瓦@個(gè)員工協(xié)商一致才可以的,。在有的建議你也是根據(jù)用人單位的具體情況還有這個(gè)加班的待遇呢,，自己斟酌吧。
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    2022-06-21 18:09:43
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• 

  王群英

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  • 你好,，如果是業(yè)務(wù)繁忙,，公司需要這樣安排。你是不可以拒接的,。你可以要求公司支付加班費(fèi),，這是可以的，也是公平公正的,。如果不給,，那你可以拒絕。
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    2022-06-21 18:18:43
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了下你的這個(gè)描述啊,，這個(gè)油鹽來的做五休二,，變成做琉球衣等于是延長工作時(shí)間，要經(jīng)過職工的同意并且支付加班費(fèi)啊,，當(dāng)然你們可以選擇同意,，可以選擇不同意啊,！
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    2022-06-21 18:26:00
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• 

  宋加秘

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  • 首先,，要看合同有沒有對這一段時(shí)間有特殊的約定，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該是沒有。如果沒有,，根據(jù)你的描述,，這種情況是完全可以拒絕的，即便是同意了,，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。希望能對你有幫助,。
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    2022-06-21 18:26:30
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，最好的拒絕就是實(shí)力決定一切，如果你在你從事的行業(yè)里屬于拔尖人才,，你是有話語權(quán)的,，如果處于很一般的地位，還是建議服從決定,。
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    2022-06-21 18:51:37
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條 :職工每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)。 企業(yè)一周保證一天休息日為法定休息日,；但對于超過職工每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)，以外的勞動(dòng)者工作勞動(dòng),，要根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,。那么，沒有安排休息的（指不實(shí)行雙休或超過每周40小時(shí)工作時(shí)間的）,，一律按加班處理,。 加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，法定假日是300%,。
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    2022-06-21 18:58:05
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)然可以解決啊，法定假日就是上五天休兩天的,，基本的法律一下,。
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    2022-06-21 19:01:27
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果公司不論是做五休二還是做六休一,，只要每周不超過法定的工作時(shí)長就可以，否則需要支付加班費(fèi),，不予支付,，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2022-06-21 19:06:45
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。不過單方更改上班時(shí)間也是可以拒絕的。
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    2022-06-21 19:07:22
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• 

  馬范君

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我做我需要做六休一啊關(guān)鍵是看公司設(shè)計(jì)制作加班費(fèi),，如果不加不加話,，那肯定是最不可以的可以的啊，這是違反勞動(dòng)法的,。
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    2022-06-21 19:11:23
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  趙宴敏

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：每周正常休息休息一天,，這個(gè)是不違反勞動(dòng)合同法的，但是周六是法定的休息日,，可以要求公司給加班費(fèi),，這個(gè)理由也是合法的，你可以考慮一下,。
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    2022-06-21 20:09:22
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  崔常山

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  • 每周工作40小時(shí)是法律規(guī)定,，如果超過該規(guī)定可以要求支付加班費(fèi)，如果不想加班,，可以直接告知公司,，自己不想加班。也不用支付加班費(fèi),。
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    2022-06-21 20:28:40
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：提到十月份,，并不是一直這樣的話，那你無法拒絕,，有一種合同法對于公司企業(yè)這種商業(yè)性的公司允許做六休一,，唉，并不是說都是雙休的,，這是法律允許的,，就是說一一個(gè)月最少休四天，70的廠家吧,！
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    2022-06-21 20:34:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：既然是給了這個(gè)內(nèi)容呢,，是你們在勞動(dòng)合同當(dāng)中，雙方協(xié)商過的,，簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí),，做二西游記，嗯,，干我休息休息,，那么你這樣的話，那就是合同內(nèi)容的變更了,，雙方必須協(xié)商啊,，你身上不成功，你就不能改,，這理由還是很充分的,，你不同意啊,，否則的話，你應(yīng)該加那個(gè)費(fèi)用,，加工資,，小貨車，如果加了豹出的話,，合理的有報(bào)酬,，那么你那個(gè)軍無法再拒絕了。
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    2022-06-21 20:35:43
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  楊力

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：更進(jìn)行關(guān)聯(lián)絡(luò)論法律的規(guī)定啊,，就是說如果休息時(shí)間,，你講完電話，公司還要支付這個(gè)講話費(fèi)用呢,？也就是說是法理戰(zhàn)規(guī)定，就是說公司因?yàn)榻?jīng)營的需要是可以安排應(yīng)用于加班的,，但是前提是必須要支付加班費(fèi)嗯,。
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    2022-06-21 20:40:25
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“7-10月份將做五休二改成做六休一”,，這實(shí)際是變相加班,。首先，公司應(yīng)當(dāng)為此支付加班工資給你,；其次,，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度,。如果你每周工作時(shí)間超過44小時(shí),，你有權(quán)拒絕。
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    2022-06-21 20:49:30
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• 

  呂海

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  • ① 對于前述情況,，如果勞動(dòng)者認(rèn)為不妥當(dāng),，有權(quán)予以拒絕。 ② 建議勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第39條和第41條之規(guī)定,，向用人單位明確提出反對意見,。
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    2022-06-21 21:11:51
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  周鈺淇

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  • 您好這個(gè)情況要看勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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    2022-06-21 21:17:29
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• 

  何漢林

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  • 可以拒絕,，因?yàn)檎Ｐ菹⑹菃T工的權(quán)利,，但是如果公司確實(shí)需要加班，可以要求公司支付加班費(fèi),。平時(shí)加班的時(shí)候也注意留好加班的記錄,。
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    2022-06-21 21:27:49
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• 

  陳以勒

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  • 就當(dāng)事人所述情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí),，周最長工時(shí)為40小時(shí)。超時(shí)工作不僅違法還有可能因勞動(dòng)仲裁而需要支付巨額加班費(fèi)
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    2022-06-21 21:48:28
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• 

  陳光文

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，這是公司的規(guī)定啊,，如果是沒有違法法律的情況下，呃,，句號還是不要拒絕,，雖然說他五五休二改成這個(gè)61了，但是他的這個(gè)上班時(shí)間如果超過法律規(guī)定,，這個(gè)也是可以的,。
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    2022-06-21 22:13:10
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• 

  王煒華

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  • 你好，可以調(diào)整,，但是不能超過法定的每周的工作時(shí)間和相應(yīng)每個(gè)月的工作時(shí)間,，我們在上海，有專門的律師團(tuán)隊(duì),，可以幫你處理,，歡迎預(yù)
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    2022-06-21 22:16:57
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況超時(shí)勞動(dòng)就可以拒絕呀。這是違反勞動(dòng)法的一個(gè)可以加班,，但是得在你同意的情況,。如果不同意，那么,?？梢圆扇∑渌拇胧６喾轿坏呐?。
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    2022-06-22 07:06:46
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• 

  樓紅鋒

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  • 答謝
    從法律上來說,，一周工作時(shí)間一般是40小時(shí)，最多不超過44小時(shí),。雖然你可以依據(jù)法律拒絕超出的工作時(shí)間,，但是拒絕的話會(huì)不會(huì)影響你工作，這是你要考慮的問題,。從法律角度來說,，如果公司安排加班的話，是需要支付加班費(fèi)的,。
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    2022-06-22 08:33:26
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• 

  毛勇

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  • 答謝
    公司調(diào)整上班時(shí)間,，實(shí)際是增加了工作時(shí)間，超過的時(shí)間應(yīng)為加班,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班期間的工資,，如公司未按規(guī)定支付加班工資,，你可以向公司所在地人社局勞動(dòng)監(jiān)察投訴處理。
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    2022-06-22 19:51:44
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• 

  羅超

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  • 答謝
    天津你的描述,，由于業(yè)務(wù)忙,，希望你也能將午休改為六修，對吧,，這種情況是可以拒絕的,，然后我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-07-05 16:06:24
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