好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司強(qiáng)行降低勞動(dòng)者的基本工資合法嗎,?
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【應(yīng)聘沒(méi)去入職簡(jiǎn)歷被人事掛朋友圈】3月20日,,據(jù)報(bào)道郭女士在浙江杭州找了份工作,3月9日她拿到了錄取通知書,,讓她在3月16日到公司報(bào)到但郭女...
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲
裁判要旨:保證期間經(jīng)過(guò)后保證人又向債權(quán)人出具《保證承諾書》的,,保證人不得主張免責(zé),。 案件事
答:根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,,在勞動(dòng)者離職后,,用人單位和勞動(dòng)者負(fù)有后合同義務(wù)。即:(1)用人單位
這個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般是在什么時(shí)候簽?zāi)??做什么工作需要簽?什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,顧名思義,是指用人單位與勞動(dòng)者約...
現(xiàn)如今,越來(lái)越多的人選擇遷居大城市生活,,選擇大城市的理由除了有更多的就業(yè)機(jī)會(huì),,還有更好的教育資源和醫(yī)療資源。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益,,勞動(dòng)法規(guī)定...
大家應(yīng)該熟知自己地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,以免自己的工資收入低于此的時(shí)候,,大家可以及時(shí)的進(jìn)行維權(quán),那么大家知道2020年沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎...
公司終止勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算補(bǔ)償?勞動(dòng)者到用人單位工作時(shí),,往往都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,,如果公司終止勞動(dòng)合同,就有可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
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