好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位能否在醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同,?
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,,得分兩種情況來看:
一、如果單位不續(xù)簽,,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定,,即勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的
問:桂女士原系重慶某電器有限公司員工,。2010年11月13日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,約定合同期限從2010
律師根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
新型冠狀病毒肺炎疫情發(fā)生后,廣大醫(yī)務(wù)人員沖鋒在前,,敢打硬仗,,義無反顧地投入到抗擊疫情工作中,彰顯了醫(yī)務(wù)工作者崇高的精神境界和良好的職業(yè)操守,。...
公司無故辭退員工,,根據(jù)勞動(dòng)合同如何進(jìn)行維權(quán),?可以申請(qǐng)加倍賠償嗎?
公司單方面開除員工,,即公司單方解
國家規(guī)定法定節(jié)假日期間加班的,,可以拿到平時(shí)工資的三倍工資,,所以很多人為了能夠得到這個(gè)福利,都會(huì)選擇在法定節(jié)日進(jìn)行加班,,其實(shí)我國法律規(guī)定的法定...
律師 答: 懷孕并不能成為休病假的理由,,女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適,有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病
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