好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > “三期”女工不勝任工作,,用人單位可否調(diào)整工作崗位,?
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1,、概念 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)
【北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)企退養(yǎng)老金等上調(diào)】為保障勞動(dòng)者基本生活,,從8月1日起,本市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),。其中,,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到232...
現(xiàn)在國內(nèi)的疫情得到了很好的控制,,我們的生活開始逐漸恢復(fù),,各個(gè)行業(yè)也開始了復(fù)工復(fù)產(chǎn)。雖然疫情對(duì)我國的各個(gè)行業(yè)都產(chǎn)生了一定的影響,,對(duì)于旅游以及餐...
在勞動(dòng)合同中不約定工資的數(shù)額,,這樣一來最后給員工發(fā)多少工資就是公司說了算了,,那么在勞動(dòng)合同中不約定工資數(shù)額有法律效力嗎?
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金,,是住房分配貨幣化,、社會(huì)化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障...
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,用人單位可
關(guān)于勞動(dòng)仲裁的適用條件以及收費(fèi)問題,,你都知道么? 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三
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