20位律師解答

• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，用人單位的這種做法是不合法的,。可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁決,，糾正對方的違法侵權(quán)行為。
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    2020-04-24 10:02:18
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• 

  任金芳

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  ￥25

  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那這個工作是你的職責(zé)范圍內(nèi)嗎,？嗯，如果是職責(zé)范圍內(nèi)的話,，您您覺得公司過度增加了您的總工作量,，可以向公司提出這個，嗯,，溝通啊,，這個必要的時候可以對這個工作進(jìn)行一下測算，嗯,，前提是這是您本職工作,，西希望可以幫到您。
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    2020-04-24 10:02:34
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  • 樓主：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：這個不在我們的我們的工作范圍內(nèi),，我們是司機啊,，不在不這么工作范圍內(nèi)。
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    2020-04-24 10:16:14
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，增加工作量是可以的,，但你也可以要求相應(yīng)的增加工資或者其他福利嘛，必要時也可以找勞動部門,。但還是以協(xié)商為主,。
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    2020-04-24 10:02:42
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這是不合法的，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，撥打12333,。單位強迫員工勞動,，可以辭職，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償,。
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    2020-04-24 10:03:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    54″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，單位強迫員工增加工作量，肯定是違法的,，根據(jù)勞動合同法第31條明確規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行老丁勞動規(guī)定的這個標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相的強迫勞動者加班,，像您這種情況,，如果單位強迫員工加班，或者是從事重體力勞動,，是可以勞動者在主張加班費的同時,，可以依法向單位提出解除勞動合同關(guān)系，并且主張每工作滿一年,，對應(yīng)兩個月的工資補償,，那么如果與公司單位協(xié)商不成的情況下，那么我們可以現(xiàn)象,，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴,，如果解決不了，也可以申請勞動仲裁來維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2020-04-24 10:03:38
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  • 樓主：
    40″
    自動轉(zhuǎn)換：是他現(xiàn)在嗯,，過度增加了一個勞動力，然后嗯,，現(xiàn)在他叫我休息啊,，我就給我打打個條子嗯，學(xué)習(xí)多長時間他不給嗯,，現(xiàn)在我這幾天來上班,，這不，我剛剛發(fā)工資就休息有有有有位不過問我,。
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    2020-04-24 10:05:57
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  • 樓主：
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：叫我們找公司談過了,，要求給我派派派派一個業(yè)務(wù)員去交貨，嗯嗯,，業(yè)務(wù)如果接單子單位不派是我們自己司機代替,，然后我們要求加工資，工資也不加,，現(xiàn)在在叫我回家休息啊我我我也要死超過停了,，要是我拿了不給。
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    2020-04-24 10:11:06
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  • 樓主：
    5″
    自動轉(zhuǎn)換：好了，謝謝你們??！
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    2020-04-24 10:27:04
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• 

  吳煒

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    這個肯定不合理，但是如果你要主張加班費這個比較困難,，因為不會留下證據(jù),，另一方面加班有可能要通過你申請，公司同意
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    2020-04-24 10:04:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,！用人單位增加工作量需要結(jié)合以下幾種情形分析:1.勞動合同有沒有明確規(guī)定定崗定位定量,？2.用人單位增加工作量是否考慮到勞動者負(fù)荷程度？也就是說勞動者接受工作量的提高,，是否有80%的人能夠勝任？3.用人單位在增加勞動者的工作量時,，有沒有通過工會或者是通過2/3公司員工代表或者半數(shù)以上的員工表決通過,？
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    2020-04-24 10:06:09
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果這三個條件之一都不具備，用人單位就不能自決自議,，獨斷獨行,，即使與員工協(xié)商一致，也要考慮員工的承受能力,，否則,，屬于強迫勞動違法行為，一經(jīng)向勞動監(jiān)察舉報,，將受到行政處罰,。
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    2020-04-24 10:09:49
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    按照你描述的這種情形，在很多小企也是普遍存在的,，作為司機要協(xié)助倉庫上下貨,，并交付給客戶貨物。按照嚴(yán)格意義來說,，這不是作為司機的本職工作范圍,，都是這職責(zé)是負(fù)責(zé)將貨物安全送達(dá)指定目的地，保護(hù)貨物的運輸過程中的財產(chǎn)安全,。如果公司業(yè)務(wù)量不大,，并且短途運輸，適當(dāng)?shù)膸椭闲敦浺彩强梢岳斫?。但是我是長途奔波,，還要上卸貨，公司的做法就失當(dāng)?shù)?，可以要求公司給予適當(dāng)?shù)难a償,，或者在合同當(dāng)中明確。
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    2020-04-24 10:14:38
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  • 樓主：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：就是啊,，我們要求他派派業(yè)務(wù)原他不怕,，然后給我們加工資的工資也不加,，這兩天還有公公公公給我聽了，不讓我看了,，你干不了,，你回家休息吧，我知道,。
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    2020-04-24 10:20:22
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• 

  劉銳

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    如果勞動合同規(guī)定了你的工作內(nèi)容和工作時間,，超出的內(nèi)容和超過的時間是應(yīng)當(dāng)有加班費或者安排補休的，如果既不給加班費又不安排不休是違法的,，除非勞動者自己自愿做的,，不限制。
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    2020-04-24 10:07:59
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• 

  李新宇

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊員工啊,，和這個工作單位簽訂勞動合同,，應(yīng)該以這個勞動合同的工作量啊，規(guī)定的工作量還能夠啊來工作,，如果超出的工作量應(yīng)該按照員工作量的,，這個標(biāo)準(zhǔn)來計算工資啊，如果加班的話,，應(yīng)該計算這個加班工資,。
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    2020-04-24 10:08:50
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• 

  董帥

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    你好，如果單位過度增加工作量是可以拒絕的,，如果加班的情況是要按照法定加班的報酬支付加班費,，如果對方強制不給加班費可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報
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    2020-04-24 10:09:39
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• 

  李小苑

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    52″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個得結(jié)合你們實際的一個工作情況來看,，如果是正面?zhèn)冎皇邱{駛員的話,，原則上是不負(fù)責(zé)搬貨和卸貨的話，但是如果是你們在和東東特別約定的話,，這個是可以尊重你們的約定的,，但是呢，一般情況下,，一天的工作時間是不能夠超過8小時的,，一周的工作時間呢，加上加班的時間都是不能超過4小時的4小時的,，所以說要結(jié)合你們的實際情況,，看看是不是合法？同樣的,，你們該簽勞動合同的要簽勞動合同,，否則在這個班線過程中給自己造成的人生的人生的造成的造成的造成的，造成了他人生的人生，你們受的損失就會很大,，而且也很難得到保障,。
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    2020-04-24 10:15:50
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• 

  張榮利

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    以勞動合同約的工作量為準(zhǔn)，多出的可以拒絕或者要求增加報酬,。合同沒有約定或者約定不明,，則很難說違法，需要提供其他證據(jù)證明,。 也可以向勞動稽查大隊投訴,，強迫勞動。
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    2020-04-24 10:17:27
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• 

  丁輝

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    10″
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    2020-04-24 10:37:57
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• 

  許家苗

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    59″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動合同法第31條用人單位啊,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額的標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,，用人單位安排勞動合同，加班必須由勞動者協(xié)商同意,，不同意不能強制勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)不是為違反勞動合同,，你這種說這種情況就是違反了第31條投訴,，勞動檢查房，勞動檢查部門就現(xiàn)在這個人社局,，或者是申請勞動仲裁,。
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    2020-04-24 10:49:23
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• 

  巴波

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    如果單位沒有單方解除勞動合同的，勞動者仲裁很難獲得補償金或賠償金,。建議向勞動監(jiān)察部門舉報,、投訴。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-24 10:59:18
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  • 樓主：
    57″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，我我這幾個單位干了九年了九年,，他今天給我過，我說是一年給補一個月工資，只是我們工資不是3021嗎,？他的意思補三萬多塊錢就是算了嗯,，加班加班費也太不夠是吧，那我們加班從這從這幾個月我們一天沒休息過,，每天加班加到十點,，他就是那個嗯3700塊錢有30天然后30天一個月一次八個小時多少錢八個小時一個小時好多少錢15塊錢只能讓他能夠管住，管著一個班費每個沒個老公劃算,，還有加班費給你們算算我們這個九年應(yīng)該算下來估計能幫我算一下能能拿到多少錢吧,。
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    2020-04-24 12:12:21
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• 

  徐銘

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這個首先啊,，咱們正常的工作時間,，一天工作八個小時，呃,，其次,，如果說超出工作應(yīng)有的，這個時常那這種情況單位會支付相應(yīng)這個這個有工資,。
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    2020-04-24 11:09:12
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• 

  崔兵

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    勞動量的問題有一個通常的界定和具體的行業(yè)規(guī)定,，或者是慣例，或者是相應(yīng)的具體的情況,，這個量化可以通過科學(xué)的方法努力去達(dá)到,，具體一兩句話是說不明白，需要幫助請圖文咨詢或電話咨詢,。
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    2020-04-24 11:49:40
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• 

  榮明昇

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    你好,！ 1、如果簽訂了勞動合同,，依據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定,，公司變更工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致,，采用書面形式變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，否則屬于違約行為。2,、如果還沒有簽訂勞動合同,，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動合同法頒布之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，向單位索取二倍的工資,。3、單位的做法是違法的,，如果你還想繼續(xù)干下去,，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正,；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2020-04-24 12:07:40
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• 

  陳晨曉

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    對于增加嗯勞動時間來說,，應(yīng)該添加這個加班費,，你作為補償，然后如果解決不了的話,，可以向勞動局投訴,，或者申請勞動仲裁，申請勞動仲裁,，必須會接受你的勞動仲裁申請的,，這個部門就是勞動仲裁委員會。希望能幫到你,。
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    2020-04-24 14:19:33
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• 

  王煥

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    增加工作量,，要看有沒有這個超過這個勞動時間。都說是違法解除勞動合同,，你們可以要求勞動補償,。可繼續(xù)申請仲裁,。
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    2020-05-20 22:10:24
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