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勞動(dòng)保護(hù) | 2024-09-26 09:45:04

公司不提供勞動(dòng)條件啥時(shí)候能離職?

公司沒收辦公設(shè)備,,不安排事情做不提供勞動(dòng)條件,,又不給解除勞動(dòng)合同通知書,啥時(shí)候才能走人離職,?正常打卡,,比如五天,5天內(nèi)公司還不提供勞動(dòng)條件我是否可以走人了然后要求賠償金,?還是要多少天后才能走,??,?要多久,?怎么操作?
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44位律師解答

  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:期間三天就通知到就行了,,通知公司嗯,通知如果是實(shí)習(xí)期13天,,如果是正常的話,7100個(gè)月。
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      2024-09-26 09:45:50
  • ¥0.6
    • 21″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:你好像你說的這個(gè)情況啊,,公司沒收辦公設(shè)備,不安排,,不提供勞動(dòng)條件這一類的,你先固定下,,證據(jù)固定完證據(jù)之后你就可以提被迫解除勞動(dòng)關(guān)系了,,發(fā)一個(gè)書面的函給單位啊,然后去勞動(dòng)仲裁就可以了啊,,就主動(dòng)一點(diǎn)就不要等公司了,。
      展開
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      2024-09-26 09:46:14
  • ¥0.6
    • 如果公司不提供勞動(dòng)條件,建議等到發(fā)工資時(shí)候,,如果沒有足額發(fā)放,,那么,你可以以此為由離職,,并要求公司進(jìn)行賠償,。
      展開
      收起
      2024-09-26 09:46:28
  • ¥0.6
    • 不提供辦公用品,不安排事情做就是想讓你主動(dòng)離職,,如果你舍得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就走吧,,舍不得就之前干嘛現(xiàn)在干嘛。
      展開
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      2024-09-26 09:46:56
  • ¥0.6
    • ?《勞動(dòng)合同法》第三十八條?:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。
      展開
      收起
      2024-09-26 09:47:00
  • ¥0.6
    • 53″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯嗯,好朋友,,那么根據(jù)你描述的情況呢,?如果說想要以不提供勞動(dòng)條件,被迫離職為由來要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者說賠償金的話,,這個(gè)司法實(shí)踐里面各地的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是不一致的,,因此呢,個(gè)人建議啊個(gè)人建議啊,,那么從正常情況來講,,那肯定時(shí)間越長(zhǎng)越好,那么另外方面最好是嗯,,可以正常打卡正常上班,,如果說公司給你正常發(fā)工資,那就沒問題正常交社保正常發(fā)工資如果說啊,,公司不繳社保,,不發(fā)工資,那就可以以這個(gè)為理由啊,,這個(gè)不提供勞動(dòng)條件啊客戶工資啊不交社保啊來被迫離職,,這樣更穩(wěn)妥一點(diǎn)?。?
      展開
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      2024-09-26 09:47:24
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 1不需要按照勞動(dòng)合同法第37條,,規(guī)定提前30天通知用人單位,,而是按照勞動(dòng)合同法第38條可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,并且向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。注意,,這不是賠償金,只能適合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2.可以向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知,,并辦理離職交接手續(xù),一次性支付期間勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,據(jù)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定,,一年一個(gè)月,半年按半個(gè)月計(jì)算,,超過半個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算
      展開
      收起
      2024-09-26 09:48:27
    • 匿名 服務(wù)方:
      筆誤更正:超過半年按一個(gè)月計(jì)費(fèi)
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      收起
      2024-09-26 09:49:51
  • ¥0.6
    • 可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴,。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查,保存好證據(jù)后,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,要求單位支付補(bǔ)償金。
      展開
      收起
      2024-09-26 09:49:22
  • ¥0.6
    • 58″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,你好,,根據(jù)你的描述啊,這種情況的話就是說不給你提供啊,,不給你安排工作啊,,你還可以正常打卡啊,那首先要看公司能給你發(fā)工資吧,,就是說你在這坐著,對(duì)吧,?或者是正常打卡之后,,他有沒有按正常的情況給你發(fā)工資?如果說公司只要拖欠你一個(gè)月以上的工資,,那你就可以以這個(gè)理由去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話就是解除一致協(xié)議對(duì)吧,,解除這個(gè)勞動(dòng)合同啊,解除了之后,,你就可以正常走了啊,,還可以索要這個(gè)你就是啊,沒有工作是不不是所謂的沒有工作,,就是說他沒有安排工作期間的這個(gè)工作,,這個(gè)工作可以要求他支付的,,希望能幫到你。
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      收起
      2024-09-26 09:50:17
    • 匿名 服務(wù)方:
      11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:當(dāng)然了,,這種情況離職的話,,以拖欠工資為由來離職,解除勞動(dòng)合同的話,,是可以索要這個(gè)經(jīng)濟(jì)不常見的,。
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      收起
      2024-09-26 09:50:37
  • ¥0.6
    • 隨時(shí)可離職但是必須要做好前期的準(zhǔn)備提供證據(jù)否則的話是非常麻煩和威脅的更容易掉入誤區(qū)和困難的經(jīng)歷當(dāng)中可以更敘述詳細(xì)情況幫助你
      展開
      收起
      2024-09-26 09:51:21
  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 你好,如果單位還能正常支付工資,,不建議先提離職,,因?yàn)閱挝豢赡芤詷I(yè)務(wù)變動(dòng),短期內(nèi)安排工作有失誤為由拒絕承認(rèn),。如果時(shí)間太短,,又沒有書面通知,很可能訴求不會(huì)成立,。建議繼續(xù)收集相關(guān)證據(jù),,同時(shí)堅(jiān)持打卡上班,必要時(shí)可先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。
      展開
      收起
      2024-09-26 09:53:41
  • ¥0.6
    • 36″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:這種情況實(shí)際就是公司強(qiáng)迫員工離職,,那么作為員工的年的話,注意保留證據(jù),,就是把這些你剛才講的這些事實(shí)與證據(jù)的形式固定下來,,然后和這個(gè)單位公司交涉,把銷售的證據(jù)包括錄音,,威脅,,截圖,文字,,這些保留下來,,然后去勞動(dòng)部門投訴數(shù)據(jù)問題。
      展開
      收起
      2024-09-26 09:55:58
  • ¥0.6
    • 你這種情況比較難,,因?yàn)楣静怀鼍邥娴慕獬齽趧?dòng)合同通知,,你需要保留好公司變相辭退你的證據(jù),然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,以公司變相辭退為由,,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年,,補(bǔ)償一個(gè)月工資,。
      展開
      收起
      2024-09-26 10:03:21
  • ¥0.6
    • 要對(duì)照勞動(dòng)合同,如不提供勞動(dòng)條件,,勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 具體操作上,注意證據(jù)的收集,,并向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。 我是鄭晅律師,也是地市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)委員,。
      展開
      收起
      2024-09-26 10:07:10
    • 匿名 服務(wù)方:
      15658517890微信號(hào)是
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      2024-09-26 10:07:26
  • ¥0.6
    • 你好,,你可以先書面向公司提出要求公司提供勞動(dòng)條件并安排工作,等公司多拒絕幾次,,就可以以公司拒絕提供勞動(dòng)條件走被迫離職程序了
      展開
      收起
      2024-09-26 10:07:11
  • ¥0.6
    • 這個(gè)情況下可以先書面給公司發(fā)一份通知讓公司安排你相應(yīng)的工作提供勞動(dòng)條件,,并保留好證據(jù)。如公司仍未安排,,可以保留公司變相辭退的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
      展開
      收起
      2024-09-26 10:10:28
  • ¥0.6
    • 20″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:要求的反應(yīng),看了你咨詢的問題,,你這個(gè)情況,,你沒有把前段的起因跟律師詳細(xì)就對(duì),那么你讓律師怎么能跟你做出正確的解答呢,?20分鐘,。
      展開
      收起
      2024-09-26 10:24:50
    • 你說的情況。公司不提供勞動(dòng)條件,,可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,,通知用人單位解除勞動(dòng)合同,并要求每工作一年支付一個(gè)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
      展開
      收起
      2024-09-26 10:31:02
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 您好,,如果用人單位未依法提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系,,并依法主張相應(yīng)的補(bǔ)償
      展開
      收起
      2024-09-26 10:36:54
  • ¥0.6
    • 那勞動(dòng)法的規(guī)定可以立即通知用人單位,,然后離職,這個(gè)主要是要有固定相關(guān)的證據(jù),,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,,主要是看你的證據(jù)材料。
      展開
      收起
      2024-09-26 10:39:18
  • ¥0.6
    • 你現(xiàn)在就可以提出離職,,其次,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,至于單位不給你解除的證明你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去投訴,。
      展開
      收起
      2024-09-26 10:41:15
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 隨時(shí)可以辭職,辦理交接后離職,,但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果公司存在過錯(cuò) 如未足額準(zhǔn)時(shí)開工資,,未經(jīng)保險(xiǎn)等,可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
      展開
      收起
      2024-09-26 10:42:30
  • ¥0.6
    • 你照常去上班,,然后到了發(fā)工資時(shí)候單位如果不給工資就向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      展開
      收起
      2024-09-26 10:51:45
  • 李國(guó)民

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 15″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊你好,,那么這種情況下,,你完全可以啊,如果在假期發(fā)生之內(nèi),,你提前三天啊,,如果是,那么超過生氣的正式員工,,你可以提前營(yíng)業(yè)啊,,就可以離開了。
      展開
      收起
      2024-09-26 10:56:43
  • ¥0.6
    • 這種情況不建議你自己主動(dòng)離職,,你肯定要找到對(duì)方的缺陷,,不符合法律規(guī)定的情況,如果說他不提供勞動(dòng)條件,,一個(gè)你可以向相關(guān)勞動(dòng)部門反映,,留有一個(gè)記錄,另一個(gè)是,,你如果直接以不提供勞動(dòng)條件辭職的話,,你后期仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候舉證比較難
      展開
      收起
      2024-09-26 11:12:45
  • ¥0.6
    • 10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:去聽你們有沒有勞動(dòng)合同呢?也不會(huì)對(duì)電路板十幾塊簡(jiǎn)直一顆651,。
      展開
      收起
      2024-09-26 11:34:27
  • 張揚(yáng)智

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 18″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:這種情況公司不提供勞動(dòng)條件給你,,你可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,可以立即離職走人,,還可以要求公司支付工資補(bǔ)償金,,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)材料,申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,然后呢,?
      展開
      收起
      2024-09-26 11:45:55
  • ¥0.6
    • 你好,你可以正常打卡,,每天留痕,,工作一個(gè)月后,公司不結(jié)算工資的時(shí)候,,離職,,完了保留證據(jù),準(zhǔn)備仲裁,。希望能夠幫到你,。具體可以詳聊,。
      展開
      收起
      2024-09-26 12:04:55
  • 張廣雷

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 第一步: 要求公司出具書面文件有的公司通知待崗,沒有正式的書面文件,,僅僅通過電話或口頭通知,。此時(shí)一定要讓公司出具一份書面的、蓋章的正式通知,。 第二步: 向公司發(fā)出書面拒絕函公司讓簽署與待崗有關(guān)的文件,,一律不要簽;同時(shí)向公司發(fā)出書面拒絕函,,拒絕待崗安排,; 第三步: 按時(shí)上班正常考勤繼續(xù)按時(shí)上下班,,到崗后記得嚴(yán)格打卡,。如果無法打卡,則用錄像的方式記錄下來整個(gè)過程,; 第四步: 向公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知函》等下月公司沒有發(fā)放工資或降薪后,,就能以公司未提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由發(fā)《被迫解除勞動(dòng)合同通知函》,; 第五步: 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁發(fā)完《被迫解除勞動(dòng)合同通知函》就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      展開
      收起
      2024-09-26 12:17:42
  • ¥0.6
    • 對(duì)于你所描述的情況,不要有你本人單方面離職,。你可以及時(shí)收集留存好相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒收辦公設(shè)備不安排不提供勞動(dòng)條件的相關(guān)證據(jù)材料,。可以先行向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。協(xié)商處理不成,,可及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。解除合同索要賠償,。
      展開
      收起
      2024-09-26 12:41:43
  • ¥0.6
    • 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,,結(jié)合您介紹的基本情況,建議您以對(duì)方未提供勞動(dòng)條件為由提前三十日以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同,。
      展開
      收起
      2024-09-26 12:44:42
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 1.如果公司已發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書,,你也不想在該公司干了,可立即走人,,但在走之前應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù),。2.若還想繼續(xù)在公司干,仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。
      展開
      收起
      2024-09-26 12:59:06
  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 你好,,根據(jù)你的問題描述,首先你是否跟公司已經(jīng)發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知,如果你正式告知合同,,那么并且在實(shí)用期內(nèi)提前三天,或者是在一個(gè)正常工作日提前一個(gè)月跟人事部門提出離職申請(qǐng),,那么如果到時(shí)不離職,,不給你辦手續(xù),你可以提前走人,,這是沒有什么問題的,。
      展開
      收起
      2024-09-26 13:30:54
  • ¥0.6
    • 給單位發(fā)一份被迫離職通知書,把公司的情況拍照或者錄視頻作為證據(jù),。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),,要求支付被迫離職的補(bǔ)償金。
      展開
      收起
      2024-09-26 13:54:02
  • ¥0.6
    • 到該發(fā)工資的時(shí)候,,無故不發(fā)工資,,你如果想辭職的話,符合法律規(guī)定的,,被迫辭職的條件,,但是辭職的一定要寫明原因,不要寫因個(gè)人原因,,然后就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,如果單位違法與你解除勞動(dòng)關(guān)系,你可以要求賠償
      展開
      收起
      2024-09-26 14:05:08
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      展開
      收起
      15″
      展開
      收起
      2024-09-26 15:02:08
  • ¥0.6
    • 17″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,如果這種形式屬于是被迫離職,,屬于是被迫荔枝那么可以啊,總結(jié)正確收集證據(jù)一邊把我的風(fēng)采,。
      展開
      收起
      2024-09-26 15:07:37
  • 江潤(rùn)凱

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 收集公司不提供勞動(dòng)條件的證據(jù),,后以公司不提供勞動(dòng)條件為由向公司提交解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,后提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。注意一定要保留相關(guān)證據(jù),。
      展開
      收起
      2024-09-26 15:09:11
  • ¥0.6
    • 看看如果符合下面這個(gè)條款規(guī)定的情形之一,你可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,,并可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條(一),、第四十七條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保留好充分的明確的通知證據(jù),。 【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)】 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。 用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,。
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      2024-09-26 15:18:12
  • ¥0.6
    • 如果勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)條件,,單位沒有提供的,可以隨時(shí)解除合同,,并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。否則,只能按照勞動(dòng)合同法,,勞動(dòng)者提前三十日通知單位,,可以解除勞動(dòng)合同。
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      2024-09-26 15:38:14
  • ¥0.6
    • 您好,,可以提前三十天書面申請(qǐng)離職,,但如果主動(dòng)提出離職一般很難主張離職補(bǔ)償,需要提供單位提供勞動(dòng)環(huán)境惡劣不適合勞動(dòng)者繼續(xù)工作,,才能主張補(bǔ)償金
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      2024-09-26 15:41:10
    • 答謝
      公司沒收辦公設(shè)備,,不安排事情做不提供勞動(dòng)條件,又不給解除勞動(dòng)合同通知書,,隨時(shí)可以走人離職,。正常打卡,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
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      2024-09-27 07:43:08
  • 李國(guó)培

    律師

    投訴
    • 答謝
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?,。在您的情況下,,如果公司不提供勞動(dòng)條件,您可以要求公司改正,。如果公司拒絕改正,,您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 如果您正常打卡上班,,但公司不安排工作,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條,非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)時(shí),,用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬,。如果公司未提供勞動(dòng)條件超過一個(gè)工資支付周期,您可以要求公司按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付基本生活費(fèi)?,。 至于何時(shí)可以離職,,勞動(dòng)者在用人單位未提供勞動(dòng)條件的情況下,可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。但為了保護(hù)自己的權(quán)益,建議您先與公司溝通,,如果溝通無效,,可以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同,并保留好通知的證據(jù),。然后,,您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算通常是根據(jù)您在公司工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。如果公司未提前三十日通知您解除勞動(dòng)合同,,還可能需要支付一個(gè)月工資的代通知金?,。 請(qǐng)注意,具體的操作流程和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因地區(qū)政策而異,,建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或聘請(qǐng)專業(yè)律師獲取更詳細(xì)的指導(dǎo),。
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      收起
      2024-09-28 11:45:51
  • 韓帥

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系。第二用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī),,建議盡快保留證據(jù)材料通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理問題,,也可能向勞動(dòng)仲裁前置處理問題。
      展開
      收起
      2024-09-29 22:17:10
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