我國(guó)的勞動(dòng)法保護(hù)的是用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力,，用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,，這是大家都認(rèn)可的一件事,。

勞動(dòng)者在入職之后會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，合同中會(huì)寫明工作的時(shí)長(zhǎng)和應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但是,，每個(gè)用人單位都有忙的時(shí)候,，有一些崗位必須有人值班，或者是一些工作必須要在多久之前完成,，這個(gè)時(shí)候就需要?jiǎng)趧?dòng)者加班,，加班是有加班費(fèi)的這個(gè)大家都知道，但是,，在加班費(fèi)上就會(huì)出現(xiàn)很多爭(zhēng)議,。

法律規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)

在我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第32條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

在我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中第41條有規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

什么情況下加班時(shí)間不受法律約束?

在我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中第42條有規(guī)定：有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

情形一：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

情形二：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

情形三：法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

法律規(guī)定的加班費(fèi)

在我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中第44條有規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

情形一：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

情形二：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

情形三：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

由以上的規(guī)定可以看出,，用人單位如果需要?jiǎng)趧?dòng)者加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，不可以強(qiáng)迫加班,，勞動(dòng)者加班的時(shí)長(zhǎng)一般不可以超過(guò)一個(gè)小時(shí),，如果遇到特殊原因每天加班時(shí)長(zhǎng)不可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每個(gè)月不可以超過(guò)36個(gè)小時(shí),。

勞動(dòng)者正常加班的工資最低需要按照正常工資的150%支付,，如果遇到了勞動(dòng)者的休息日，需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的話,，工資不可以低于勞動(dòng)者正常工資的200%,，如果在我國(guó)法定的節(jié)假日需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的話，工資不可以低于勞動(dòng)者正常工資的300%,。

還需要注意的是,，任何用人單位都不可以強(qiáng)迫，變相的要求勞動(dòng)者加班,，加班之前需要與勞動(dòng)者協(xié)商,。

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