好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位未安排員工休年休假如何支付工資,?
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最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定,。在我國盡管在同一個國家,因經(jīng)濟發(fā)展水平的差異,,每個地區(qū)(以省作為一個區(qū)劃)的最低工資標準也就不同,。...
【裁判要旨】1.一人有限責任公司股東為一個自然人或一個法人,,在缺乏股東相互制約的情況下,一人有限
實踐中接觸了大量關(guān)于加班維權(quán)的案例,,現(xiàn)對加班維權(quán)中涉及到的法律問題作以歸納,以供參考,。
一,、關(guān)于加
答:是可以約定違約金的。 用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效,,要視具體情況而定,,符合《勞動合
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條的規(guī)定,,勞動爭議申請仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知
律師 答:根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條規(guī)定可知,勞動者以用人單位未及時足額支付勞動
答:根據(jù)滬勞保發(fā)(95)16號規(guī)定:企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制,,主要是指企業(yè)因生產(chǎn)
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,手機越來越成為人們工作和生活中必不可少的工具,,甚至有人坐臥住行都離不開手機,,達到了
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