好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位未安排員工休年休假如何支付工資,?
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問(wèn):我的職業(yè)是名話務(wù)員,因?yàn)楣ぷ髁枯^大,咽喉發(fā)炎,醫(yī)生診治后為,慢性咽喉炎.不能再?gòu)氖麓诵袠I(yè).請(qǐng)
問(wèn):肖某系某機(jī)關(guān)單位工作人員,,今年年初發(fā)生交通事故導(dǎo)致左腿受傷,治療,、休養(yǎng)6個(gè)月,。后肖某起訴到法院,要求
一,、勞動(dòng)者因用人單位存在以下情形與用人單位解除勞動(dòng)合同的: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
一獨(dú)居老人找了個(gè)女保姆,,兩人沒(méi)簽協(xié)議,沒(méi)兩個(gè)月老人就把每月退休金都給保姆管了,,扣除每月支付剩下全是保姆的
1、概念不同 病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療時(shí),,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者
繳費(fèi)基數(shù)關(guān)系著參保人員每月需要繳納的各項(xiàng)社保費(fèi)的多少,,也和將來(lái)各項(xiàng)社保待遇享受密切相關(guān)。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,,很多人只知道參加了社會(huì)保險(xiǎn),,并不知...
問(wèn):您好,,就是員工辭職,公司以工作服為由扣除員工的工資,,合法嗎,? 答:公司給員工發(fā)放工作服
來(lái)源:廣州人社 案例 王麗是某鞋廠的縫紉工,。一天早上7時(shí)許,,王麗騎電動(dòng)車去上班,途中發(fā)現(xiàn)忘帶
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