企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的情形有哪些?勞務(wù)派遣合同和一般勞動合同有什么區(qū)別?現(xiàn)在很多單位為了規(guī)避風險和責任,，都會選擇使用派遣員工。比如,，我們常見的派遣員工有：機關(guān)事業(yè)單位的司機,、銀行的大堂經(jīng)理,，或者是移動聯(lián)通的客服等。這些崗位的人,，百分之九十的都是屬于派遣員工,。勞務(wù)派遣合同實際上是用工單位和勞務(wù)派遣公司首先要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同,。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。那么,，企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的情形有哪些?勞務(wù)派遣合同和一般勞動合同有什么區(qū)別?

什么情形下企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣員工?

一、可替代性工作

比如說單位的人事,，因為懷孕回家生小孩子,，這個時候需要有一個人來替代她的工作，那么這個人就可以從外部招聘而且作為派遣員工來使用,。

二,、臨時性工作

指的是在工作場所非正式雇傭的勞動者，一般以日計薪,。沒有社?；蛘吖e金，最多是單位會有一個補充的商業(yè)保險,。勞動法針對于勞務(wù)派遣工的期限有一定要求,，最多只能簽訂6個月的派遣合同，不然就必須是正式工,。

三,、輔助性工作

一般指為主營崗位提供非主營的輔助工作，這類工種,，也是可以選擇勞務(wù)派遣,。客服,、信息審核員等,，這些崗位都可以稱之為輔助性工作，簽訂勞務(wù)派遣合同,。

勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同也是勞動合同的一種,，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區(qū)別的,，大家不要混淆,。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：

1,、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

2,、法律調(diào)整不同,。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,，但司法實踐中適用民法來調(diào)整,。

3、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

4,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同,。

5,、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治,，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預,，勞動法對合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動保護,、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護,。

6、合同爭議的處理程序不同,。勞動合同發(fā)生爭議時,，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系,。

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