企業(yè)使用勞務派遣員工的情形有哪些?勞務派遣合同和一般勞動合同有什么區(qū)別?現(xiàn)在很多單位為了規(guī)避風險和責任,，都會選擇使用派遣員工。比如,，我們常見的派遣員工有：機關(guān)事業(yè)單位的司機,、銀行的大堂經(jīng)理，或者是移動聯(lián)通的客服等,。這些崗位的人,，百分之九十的都是屬于派遣員工。勞務派遣合同實際上是用工單位和勞務派遣公司首先要簽訂勞務派遣協(xié)議,，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同,。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。那么，企業(yè)使用勞務派遣員工的情形有哪些?勞務派遣合同和一般勞動合同有什么區(qū)別?

什么情形下企業(yè)會選擇勞務派遣員工?

一,、可替代性工作

比如說單位的人事,，因為懷孕回家生小孩子,，這個時候需要有一個人來替代她的工作，那么這個人就可以從外部招聘而且作為派遣員工來使用,。

二,、臨時性工作

指的是在工作場所非正式雇傭的勞動者，一般以日計薪,。沒有社?；蛘吖e金，最多是單位會有一個補充的商業(yè)保險,。勞動法針對于勞務派遣工的期限有一定要求,，最多只能簽訂6個月的派遣合同，不然就必須是正式工,。

三,、輔助性工作

一般指為主營崗位提供非主營的輔助工作，這類工種,，也是可以選擇勞務派遣,。客服,、信息審核員等,，這些崗位都可以稱之為輔助性工作，簽訂勞務派遣合同,。

勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別

勞務派遣合同也是勞動合同的一種,，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區(qū)別的,，大家不要混淆,。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議,。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1,、主體及其關(guān)系不同,。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔一定的工種或職務工作,，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務合同則不具備上述特征,。

2,、法律調(diào)整不同,。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,，但司法實踐中適用民法來調(diào)整,。

3、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

4,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同,。

5,、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治,，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預,，勞動法對合同的訂立程序,、用人單位的義務、工作條件,、勞動保護,、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護,。

6、合同爭議的處理程序不同,。勞動合同發(fā)生爭議時,，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入,，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理,，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭議時,，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系,。

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