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勞動關系的確立并不是以簽訂合同為條件的,,而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定,,但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,,單位可以解除勞動合同。用人單位以員工曠工為理由解除勞動合同主要看員工...
問:我的朋友朱先生因身份證上的出生日期與檔案中記載的不一致,導致用人單位無法為其辦理退休。用人單位在距朱
越是困難時刻,,越能見證守望相助的真情;越是緊要關頭,,越要凝聚同舟共濟的力量。當前,,新型冠狀病毒感染的肺炎疫情牽動著所有人的心,。疫情期間,很多...
問:我是九江縣某公司員工,公司拖欠我五個多月工資大概元,,多次找公司催討,,公司就是不給,我想通過訴訟解決,,
問:我在2009年2月與北京某技術公司簽訂了勞動合同,。因為公司沒有按時為我繳納社會保險,,2009年5月時
《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定,,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如
《失業(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務、辦理錄用登記的資格憑證符合失業(yè)救濟條件的,,憑《失業(yè)證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金,,并憑《失業(yè)證...
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