員工曠工用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?工作中簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)是相互的,，勞動(dòng)合同及規(guī)定對(duì)了員工可以每個(gè)月獲取多少工資福利，也規(guī)定了員工要遵守公司制定的合法規(guī)定,，比如保質(zhì)保量的完成的工作任務(wù),、不允許無故遲到早退、不允許無故曠工等;如果一個(gè)員工出現(xiàn)曠工現(xiàn)象并且沒有合理的解釋,，那么用人單位可以的單方解除勞動(dòng)合同嗎?

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定,，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位以員工曠工為理由解除勞動(dòng)合同主要看員工管理手冊(cè)是否有明確規(guī)定,，若有明確規(guī)定且員工手冊(cè)制定符合程序，可以解除勞動(dòng)合同,，屬于合法解除勞動(dòng)合同,，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款,，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為,，且制定規(guī)章制度的程序合法,，則用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款解除勞動(dòng)合同。

在哪種情形下,，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上就是關(guān)于“員工曠工可以單方面解除勞動(dòng)合同”的法律解讀,，想了解更多勞動(dòng)人事的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。