好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是過(guò)渡性養(yǎng)老金?主要作用是什么?
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不...
浙江三門一員工任性辭職被判支付違約金近年來(lái),,隨著人力資源的市場(chǎng)化運(yùn)作及用工方式的多樣化,,因勞動(dòng)者跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛激增,員工炒老板“魷魚...
員工離職后重回原公司的情況并不少見(jiàn),特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企
2020年的春節(jié)注定一個(gè)不平凡的新年,新冠肺炎肆虐于神州大地,,在法定假期過(guò)完之后,,國(guó)家為更好的預(yù)防聚集性感染造成的嚴(yán)重后果,所以對(duì)企業(yè)和學(xué)校...
1,、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
無(wú)故曠工3天視為自動(dòng)離職有效嗎,? 司法實(shí)踐中,,存在三種觀點(diǎn): 1、解除勞動(dòng)關(guān)系必須具備《勞動(dòng)
我們?cè)诿β倒ぷ髦?,可以憧憬下退休以后生活,越?lái)越多的職場(chǎng)人關(guān)注退休年齡以及養(yǎng)老的問(wèn)題,,因?yàn)檫@涉及到我們后期的養(yǎng)老金的領(lǐng)取以及福利等相關(guān)的問(wèn)...
張家港怎么區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 張家港建筑工程律師曹輝團(tuán)隊(duì):勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況
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