張家港怎么區(qū)分勞動合同與勞務(wù)合同
張家港建筑工程律師曹輝團隊:勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議,。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間,、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同,,從法律適用看,,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整,。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別:
(1)張家港建筑工程律師曹輝團隊:主體資格不同,。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,,另一方則必須是勞動者個人,,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織,、公民,,也可以是公民與法人、組織,。
(2)用人單位的義務(wù)不同,。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護勞動者,, 《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù),,如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等,,這些必須履行的法定義務(wù),,不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),,當然雙方可以約定上述內(nèi)容,,也可以不存在上述內(nèi)容。
(3)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,。勞動合同的雙方主體間不
僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系,。勞動者除提供勞動之外,,還要接受用人單位的管理,,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,,即經(jīng)濟關(guān)系,,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),,用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立,、地位平等,。
(4)報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬,,具有分配性質(zhì),,體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,,其支付形式往往特定化為一種持續(xù),、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬,按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,,完全由雙方當事人協(xié)商確定,,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的,。
(5)張家港建筑工程律師曹輝團隊:違反合同產(chǎn)生的法律責任不同,。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任,,而且還有行政上的責任,,如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資,,拒絕支付的,,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任,,不存在行政責任,。
(6)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,,還有保險,、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬,。
(7)張家港建筑工程律師曹輝團隊:適用的法律不同,。勞務(wù)合同主要由民法,、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整,。
(8)糾紛的處理方式不同,。勞動合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,,不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴,,勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決,。
(9)受國家干預(yù)程度不同,。勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定,。如勞動合同的解除,,除雙方當事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等,。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,,除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,,由雙方當事人自由協(xié)商確定。
(10) 張家港建筑工程律師曹輝團隊:勞動力的支配權(quán)不同,。在勞動合同關(guān)系中,,勞動力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程,。
張家港建筑工程律師曹輝團隊:學(xué)法時間:
中華人民共和國合同法:
第一百七十七條 【主要條款】供用電合同的內(nèi)容包括供電的方式、質(zhì)量,、時間,,用電容量、地址,、性質(zhì),,計量方式,電價,、電費的結(jié)算方式,,供用電設(shè)施的維護責任等條款。
對于問題描述,可以作如下分析: 1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定,,用
工作崗位具體包括工作內(nèi)容,、工作地點等,并且與勞動報酬密切相關(guān),,一般情況下,,如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化,
來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁
核心提示
勞動者拒絕無條件加班,,能否被降薪,?
不能。<
降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更,必須遵循協(xié)商一致的原則,,用人單位若強行降薪則是非法的,。 《勞動合同法》
用人單位若構(gòu)成違法解除勞動合同,,勞動者維權(quán)的救濟途徑主要有恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金,如果勞動者選擇主張恢
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