好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位是否能夠單方變更勞動合同,?
工作崗位具體包括工作內(nèi)容,、工作地點等,,并且與勞動報酬密切相關(guān),一般情況下,,如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化,,工作內(nèi)容或者工作地點也常常隨之變化,而它們都是勞動合同的必備條款之一,,屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人共同決定的事項,,未經(jīng)協(xié)商一致,不可以隨意變更,。
法條鏈接
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同,,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約東力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。
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