好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位是否能夠單方變更勞動合同?
工作崗位具體包括工作內(nèi)容,、工作地點等,并且與勞動報酬密切相關(guān),,一般情況下,,如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化,工作內(nèi)容或者工作地點也常常隨之變化,,而它們都是勞動合同的必備條款之一,,屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人共同決定的事項,未經(jīng)協(xié)商一致,,不可以隨意變更,。
法條鏈接
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同,,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,,不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約東力,,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。
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勞動者可以要求拖延辦理退工手續(xù)的用人單位按照法定失業(yè)保險金的金額對勞動者進(jìn)行賠償。當(dāng)然這個金額是低于最低
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,;<
1.勞動爭議仲裁時效1年,,自知道權(quán)益受損時起算 2.但是勞動者追索勞動報酬的,在勞動合同存續(xù)期間,,
工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容,,一經(jīng)雙方確定,,就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬
點評:完全可以要,,需要有三位以上的工友證實你們的每一位個人確實是在那里打工了,,此處大家可以互相作證并不困難,需要證實的內(nèi)容有工資多少,?具體的...
合同約定:不遷走戶口,就不付大額的余款(例如60萬),。有效嗎,? 1、 結(jié)論:無效,。這種條款屬于顯失
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