來源：上海人力資源和社會保障
案情簡介
2014年3月徐某進入本市某有限公司工作，雙方簽訂了期限為2014年3月至2016年12月的勞動合同,。
2016年10月底,，徐某身患疾病經(jīng)醫(yī)院診斷為慢性疾病，醫(yī)生要求其住院治療,。徐某在醫(yī)院治療數(shù)月,，出院以后一直病假休息在家。因徐某尚在醫(yī)療期內(nèi),，故公司在合同期滿時順延了合同至醫(yī)療期滿,。即日，徐某收到公司寄來的終止勞動合同通知書,，內(nèi)容為：因其醫(yī)療期已滿,，公司按照《勞動合同法》第四十四條、四十五條之規(guī)定與其終止勞動合同,，并按照規(guī)定支付徐某終止勞動合同的經(jīng)濟補償,。
徐某收到通知后,，前去單位辦理相關(guān)離職手續(xù)，在辦理離職手續(xù)時向公司提出,，要求公司支付其不低于本人工資的6個月醫(yī)療補助費,，公司沒有同意他的要求。于是,，徐某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求單位支付不低于本人工資的6個月醫(yī)療補助費。仲裁委經(jīng)審查予以受理,。
庭審答辯
仲裁在開庭審理時徐某認(rèn)為,，單位以本人醫(yī)療期滿為由與本人終止勞動合同，按照相關(guān)的規(guī)定,，單位除支付經(jīng)濟補償外,，還應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資收入的6個月醫(yī)療補助費，故要求公司支付6個月醫(yī)療補助費,。
公司在答辯時認(rèn)為,，徐某合同期滿，公司不再與其續(xù)簽合同,，由于徐某尚在醫(yī)療期內(nèi),，所以公司順延其合同至醫(yī)療期滿才與其終止合同；按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，公司與其終止勞動合同,，并且按規(guī)定支付其經(jīng)濟補償。沒有依據(jù)還要支付其六個月的醫(yī)療補助費,，故對于徐某的要求單位不予同意,。
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，公司因徐某醫(yī)療期滿,，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條,、四十五條之規(guī)定與徐某終止勞動合同后，除了按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償外,，還應(yīng)按照原勞動部的相關(guān)規(guī)定,，支付不低于徐某本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。
仲裁結(jié)果
故仲裁委依法作出裁決,，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于徐某本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費,。
案件評析
本案爭議的焦點在于用人單位因勞動者醫(yī)療期滿終止其勞動合同，是否還要支付不低于勞動者本人工資收入的六個月醫(yī)療補助費,。
根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》第二十二條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,；對患重病或絕癥的,，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費,。
由此可見，用人單位以徐某醫(yī)療期滿為由與其終止勞動合同,，法律規(guī)定是可以的,。但是，公司除支付勞動者經(jīng)濟補償外,，還應(yīng)該按照原勞動部的有關(guān)規(guī)定,，支付不低于徐某本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。因此,，仲裁委經(jīng)過審理后依法作出裁決,，對徐某要求公司支付醫(yī)療補償費的請求予以支持,。