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案情簡(jiǎn)介
2014年3月徐某進(jìn)入本市某有限公司工作，雙方簽訂了期限為2014年3月至2016年12月的勞動(dòng)合同,。
2016年10月底,，徐某身患疾病經(jīng)醫(yī)院診斷為慢性疾病，醫(yī)生要求其住院治療,。徐某在醫(yī)院治療數(shù)月,，出院以后一直病假休息在家。因徐某尚在醫(yī)療期內(nèi),，故公司在合同期滿時(shí)順延了合同至醫(yī)療期滿,。即日，徐某收到公司寄來(lái)的終止勞動(dòng)合同通知書,，內(nèi)容為：因其醫(yī)療期已滿,，公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十五條之規(guī)定與其終止勞動(dòng)合同,，并按照規(guī)定支付徐某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
徐某收到通知后，前去單位辦理相關(guān)離職手續(xù),，在辦理離職手續(xù)時(shí)向公司提出,，要求公司支付其不低于本人工資的6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，公司沒有同意他的要求,。于是,，徐某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付不低于本人工資的6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。仲裁委經(jīng)審查予以受理,。
庭審答辯
仲裁在開庭審理時(shí)徐某認(rèn)為，單位以本人醫(yī)療期滿為由與本人終止勞動(dòng)合同,，按照相關(guān)的規(guī)定,，單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資收入的6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，故要求公司支付6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
公司在答辯時(shí)認(rèn)為，徐某合同期滿,，公司不再與其續(xù)簽合同,，由于徐某尚在醫(yī)療期內(nèi),，所以公司順延其合同至醫(yī)療期滿才與其終止合同；按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，公司與其終止勞動(dòng)合同,，并且按規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有依據(jù)還要支付其六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，故對(duì)于徐某的要求單位不予同意,。
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，公司因徐某醫(yī)療期滿,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十五條之規(guī)定與徐某終止勞動(dòng)合同后,，除了按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)按照原勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，支付不低于徐某本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
仲裁結(jié)果
故仲裁委依法作出裁決,，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于徐某本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
案件評(píng)析
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿終止其勞動(dòng)合同,，是否還要支付不低于勞動(dòng)者本人工資收入的六個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
由此可見,，用人單位以徐某醫(yī)療期滿為由與其終止勞動(dòng)合同，法律規(guī)定是可以的,。但是,，公司除支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)該按照原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,，支付不低于徐某本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。因此，仲裁委經(jīng)過(guò)審理后依法作出裁決,，對(duì)徐某要求公司支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)的請(qǐng)求予以支持,。