好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
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請(qǐng)問北京市勞動(dòng)法規(guī)定病假工資應(yīng)該如何發(fā)放,,朋友的單位病假是按照北京市最低工資1560元的百分之八十1248元發(fā)送,朋友這個(gè)月上了10天,,其他...
對(duì)于在崗職工來說,自己的繳費(fèi)基數(shù)是多少,、企業(yè)應(yīng)該按照多少的基數(shù)來給員工繳費(fèi)呢,,這些問題是很多朋友都比較關(guān)心的。社保繳費(fèi)基數(shù)的高低,,是和當(dāng)?shù)氐?..
勞動(dòng)糾紛你不得不知的舉證常識(shí) 作為一個(gè)勞動(dòng)者來講,,提供到勞動(dòng)關(guān)系的證明,這是最基本的舉證義務(wù),。換言
這事兒最初看說是住院的員工被公司解雇了,,楊律還談了談非法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償問題,,但沒想到很快就有消
法定節(jié)假日是不能以補(bǔ)休來代替的,,因此,,用人單位不得以安排補(bǔ)休為由而不給加班費(fèi)。而且過節(jié)費(fèi)和加班工資性質(zhì)不
如果勞動(dòng)者不是因?yàn)樽陨碓蚨鴣G掉工作的話,且已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年,,是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,,失業(yè)保險(xiǎn)金是需要按月領(lǐng)取的,并且每個(gè)人領(lǐng)取的金...
(一)被告人,、被害人的身份;
(二)被指控的犯罪是否存在;
(三)被指控的犯罪是否為被告人所
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱,、
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