找工作,，雙方互相滿意便會簽訂勞動合同！這是上班族們的常識,。
到了新的工作單位,，
卻遲遲沒簽訂書面合同，
如果發(fā)生勞動糾紛,，
該怎么辦呢,？

案例回顧
2015年1月，陳某到某餐飲公司工作，公司每月調(diào)休3天（雙休日,、 法定節(jié)假日不能調(diào)休）,，其他時間均須上班。勞動關系存續(xù)期間,，雙方一直未簽訂書面勞動合同。2016年3月,，雙方因工資問題鬧僵,，陳某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決解除雙方勞動關系,、餐飲公司支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額,、法定節(jié)假日加班工資等經(jīng)濟補償金元，并補繳工作期間的各項社會保險,。
勞動爭議仲裁委員會裁決,，支持陳某的仲裁請求。餐飲公司不服該仲裁裁決,，向法院起訴,，請求判決雙方不存在勞動關系，不應支付相關費用,。法院審理后依法判決駁回該餐飲公司的訴訟請求,，該餐飲公司支付陳某各項補償金合計元，并為陳某繳納勞動關系存續(xù)期間的各項社會保險,。
專家點評
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資,。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。 同時,，勞動法還規(guī)定， 法定節(jié)假日安排勞動者工作的,，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
本案當中，陳某與公司雙方存在勞動關系,。在勞動關系存續(xù)期間,，該餐飲公司未與陳某簽訂書面勞動合同，未依法為其繳納各項社會保險,，餐飲公司在法定節(jié)假日安排陳某加班未給予補休,，也未安排其休 年休假。據(jù)此法院作出上述判決。

當發(fā)生勞動爭議時,，勞動者應在法定期限內(nèi)向勞動關系所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請,。對勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi),，向人民法院起訴,。