好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 網(wǎng)友問:勞動(dòng)合同約定賠償金或者違約金,,員工個(gè)人原因辭職,,是否需支付賠償金或者違約金,?
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(1) 雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決而向法院提起訴訟的,爭議的 雙方當(dāng)事人仍然是用人單
根據(jù)勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于對勞社廳函[2001]44號補(bǔ)充說明的函》(勞社廳函[2003]315
在下班后,、休息日、法定節(jié)假日期間,,勞動(dòng)者接受用人單位加班安排后,,應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。那么加班工資如何計(jì)算,,
已經(jīng)在社會上工作這么長時(shí)間了,,掐指一算自己的工齡是多久,,然后發(fā)現(xiàn)自己在不同用人單位上班過,我們應(yīng)該如何計(jì)
大部分商鋪都是采用租賃的方式,,雖然商鋪實(shí)際經(jīng)營者是承租人,,但在拆遷中,拆遷人不會將承租人視為被拆遷人的,,
規(guī)定用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右,,是在總結(jié)過去試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)基礎(chǔ)上,根據(jù)全國財(cái)政和企
事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么,?法律依據(jù)是什么?當(dāng)我們談及到事業(yè)單位,、公務(wù)員的時(shí)候,,可能對于絕大多數(shù)人來說都是求之不得,在他們眼中事業(yè)單位不僅各...
實(shí)踐中,不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi),,企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工,。實(shí)際上,,這種認(rèn)識是不對的,是對試用期的誤解,。
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